1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作；2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動；6、負(fù)責(zé)公司及下屬企業(yè)的勞動合同管理，依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；8、負(fù)責(zé)管理-員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；9、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；10、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動；11、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。***??持人力資源三級證書優(yōu)先考慮
