崗位職責(zé):1、參與制定、調(diào)整北京店面及上海店面薪酬福利政策;2、負(fù)責(zé)每月北京及上海店面員工薪資及獎(jiǎng)金核算,并向員工做薪資政策解釋;3、制定相關(guān)的人力資源薪酬福利、績(jī)效等制度;4、薪資異動(dòng)的管理,確保公司薪酬制度有效實(shí)施,優(yōu)化公司薪酬福利策略;5、北京及上海店面員工考勤的管理及審核;6、定期對(duì)所負(fù)責(zé)的日常事務(wù)性工作進(jìn)行匯報(bào)和總結(jié)。7、其他日常事務(wù)性工作。任職要求:1、教育要求:大專及本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、從業(yè)資格要求:2年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn),熟練掌握薪酬管理模塊的操作流程和方法;3、態(tài)度體能要求:具有良好的溝通與表達(dá)能力,較好的組織監(jiān)控能力;工作積極主動(dòng),富有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具有較強(qiáng)的忠誠(chéng)度、為人正直、身體健康;4、其他要求:精通薪酬管理、熟悉薪酬管理工具,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展薪酬管理工作。