崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度；2、根據(jù)公司年度、月度招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務(wù)；3、制定員工培訓(xùn)課件，落實(shí)人事培訓(xùn)實(shí)施，跟進(jìn)培訓(xùn)考核情況；4、組織公司薪酬福利管理工作，完成月度薪酬核算工作；5、執(zhí)行公司績效考核管理制度，組織員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果；6、監(jiān)督檢查員工檔案情況、合同簽訂及續(xù)簽情況，預(yù)防和避免勞資糾紛；7、負(fù)責(zé)員工社保的辦理、勞動爭議調(diào)節(jié)等工作；8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他日常工作。????????任職要求：1、本科以上學(xué)歷，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；2了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；3、善于溝通，有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊建設(shè)能力；4、工作有計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；有親和力，責(zé)任心、事業(yè)心5、持有人力資源管理師證書的優(yōu)先考慮。
