一、崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度招聘配置計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系、推行企業(yè)文化建設(shè)，并實(shí)施；????????????????????2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；制定年度、季度、月度招聘（包括內(nèi)部招聘）計(jì)劃并組織實(shí)施，及時(shí)有效地補(bǔ)充各部門所需人力，促使招聘完成率的達(dá)成；3、結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；?4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系（試用期轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、離職、辭退、崗位轉(zhuǎn)換）流程的審核；5、負(fù)責(zé)做好員工、各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)工作，組織對(duì)新進(jìn)員工的入職回訪跟進(jìn)；6、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；7、制定行政人事管理的相關(guān)制度；8、推行企業(yè)文化建設(shè)，跟進(jìn)企業(yè)文化的宣傳及員工活動(dòng)的開展；二、任職資格：1、兩年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)者可優(yōu)先考慮；3、文筆佳，較好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)；4、熟悉人事勞動(dòng)法律法規(guī)；5、愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力；6、本崗位匯報(bào)對(duì)象：人力資源總監(jiān)【我們將為您提供】1、最具競(jìng)爭(zhēng)力薪資以及各種福利性補(bǔ)貼；2、每年固定調(diào)薪，保障您的生活；3、享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假以及法定節(jié)假日；4、完善的企業(yè)文化；5、豐富的下午茶、每年定期的體檢、人性化團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)及各種能力提升的戶外拓展訓(xùn)練、內(nèi)訓(xùn)；6、周末雙休，7.5H\天；期待您的加入，具體可進(jìn)入我司網(wǎng)站：http://www.mobzk.com，我們將一起學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、超越、快樂！
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