崗位職責(zé)1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事行政管理制度；2.制訂招聘計(jì)劃與實(shí)施，完善招聘流程，建設(shè)招聘渠道，完成招聘任務(wù)；3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)；4.發(fā)布人事/行政通告，擬定/執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度；5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)企業(yè)文化工作開(kāi)展，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高新員工對(duì)企業(yè)文化與企業(yè)制度的認(rèn)可與接受；6.日常員工人文關(guān)懷，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，做好后備人才的儲(chǔ)備，特別是重要崗位人才的儲(chǔ)備；任職要求1.必須具備五年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，具有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。2.擅長(zhǎng)人力資源中招聘和培訓(xùn)兩個(gè)模塊；3.有親和力，做事干練，勤奮踏實(shí)，服從工作安排；4.具有優(yōu)秀的書面與口頭表達(dá)能力，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；5.工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
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