崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力資源總監(jiān)組織制定長短期人力資源規(guī)劃；2、根據(jù)戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲(chǔ)備及梯隊(duì)建設(shè)；3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)；4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等人力各項(xiàng)工作并落實(shí)；5、完善激勵(lì)機(jī)制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本；6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜；7、負(fù)責(zé)公司績效考核管理及相關(guān)申訴處理工作；8、負(fù)責(zé)制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織員工的晉級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作；9、與分公司建立良好對(duì)接，對(duì)其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理；10、對(duì)公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理；11、負(fù)責(zé)擬定總部公司及審核分公司人員編制和年度人力成本預(yù)算；12、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導(dǎo)下屬制訂階段性工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，并統(tǒng)籌各分公司人力資源的組織、配置、管理和監(jiān)督指導(dǎo)；13、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接，配合勞動(dòng)部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛；職位要求：1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，五年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷；2、為人親和健談、各方面能力突出，對(duì)人力資源管理的六大模塊有自己理解；3、中共黨員者優(yōu)先考慮；