崗位職責(zé)：1、公司薪酬體系運營、優(yōu)化、創(chuàng)新，構(gòu)建與公司發(fā)展相匹配的薪酬體系及運營方案；根據(jù)市場變化趨勢及公司福利運營情況，對福利體系進預(yù)警和有效性評估；2、對接商業(yè)保險供應(yīng)商和管理日?；A(chǔ)人事工作，建立流程化、標準化的精益服務(wù)模式；落實和規(guī)范各項薪酬福利制度的實施流程，控制與降低人力資源風(fēng)險；3、參與和推進薪酬福利項目，包括方案政策的制訂、宣導(dǎo)、實施落地等；4、負責(zé)薪酬調(diào)查分析，提供涉及薪酬的有關(guān)數(shù)據(jù)及必要的分析，滿足各部門提出的工資咨詢?。任職要求：1、人力資源、經(jīng)濟、管理類專業(yè)，大學(xué)本科以上學(xué)歷；2、3年以上薪酬福利管理工作經(jīng)驗；薪酬事務(wù)基礎(chǔ)工作能力扎實，精通excel，具備良好的數(shù)據(jù)處理能力和邏輯思維能力；3、熟知人力資源管理知識，掌握行政管理、法律、財務(wù)基本知識等；4、具有人力資源管理、薪酬與福利管理方面的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先；??5、為人正直誠信，工作嚴謹，主動性、原則性強。其他福利：1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金；2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險；3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期；4、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。
