崗位職責：1）在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作；2）負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3）負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；4）負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；5）協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文；6）負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；7）組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；8）負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；9）負責審核上報總經理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據(jù)；10）負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作；11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向；12）負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示；13）按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實；14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；15）履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作；16）根據(jù)公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；17）負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行；18）做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；19）根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；20）負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作；21）負責領導臨時交辦的其他工作任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；2、管理經驗，三年以上行業(yè)企業(yè)崗位經驗；3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。?一，碩士學歷以上，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應用模式。不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。