1、獲取新項(xiàng)目信息,建立初步客戶聯(lián)絡(luò)工作;2、收集和開拓設(shè)計(jì)院資源,建立設(shè)計(jì)師聯(lián)系,通過(guò)設(shè)計(jì)師了解工程項(xiàng)目信息,并促進(jìn)設(shè)計(jì)院與公司達(dá)成長(zhǎng)期良好合作關(guān)系;3、收集和開拓開發(fā)商、總包單位資源,建立對(duì)接關(guān)系,獲取工程項(xiàng)目信息,并促進(jìn)達(dá)成長(zhǎng)期良好合作關(guān)系;4、根據(jù)公司市場(chǎng)戰(zhàn)略,確定推廣目標(biāo)和推廣方案,并有效執(zhí)行。5、積極配合銷售部門工作,進(jìn)行項(xiàng)目跟蹤及維護(hù),完成品牌推廣的效果評(píng)估,提出改進(jìn)方案;6、負(fù)責(zé)市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的收集、整理、分析和反饋。7、后期可根據(jù)個(gè)人意向轉(zhuǎn)銷售崗位。職位要求:1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、電氣、自動(dòng)化、樓宇智能等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;2、能吃苦耐勞、積極進(jìn)取、樂觀向上,勤奮自律,富有責(zé)任心;3、良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,思維邏輯清晰;4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及溝通交流能力,熟練使用office等辦公軟件?!靖@觥?、薪酬結(jié)構(gòu):底薪+績(jī)效考核+提成/年終獎(jiǎng),根據(jù)崗位性質(zhì)確定,每年至少一次薪酬調(diào)整機(jī)會(huì)2、培養(yǎng)體系:入職培訓(xùn)(制度+產(chǎn)品+技術(shù)+市場(chǎng))+?不定期部門內(nèi)外經(jīng)驗(yàn)分享3、福利構(gòu)成:五險(xiǎn)一金、雙休、帶薪年假、全薪病假、生日祝福、節(jié)日禮品等4、團(tuán)隊(duì)建設(shè):不定期組織聚餐、旅游、戶外拓展、桌球羽毛球等活動(dòng)5、職業(yè)發(fā)展:良好的職業(yè)晉升空間6、團(tuán)隊(duì)氛圍:年輕、活力、包容、尊重我們的愿景:做能源行業(yè)內(nèi)最優(yōu)秀的能效平臺(tái)服務(wù)商我們的企業(yè)文化:價(jià)值觀:1)?以人為本——任人唯賢、能者上庸者讓,構(gòu)建“讓員工感到被尊重認(rèn)可、能獲得能力提升和職業(yè)發(fā)展”的平臺(tái)2)?客戶至上——客戶需求導(dǎo)向;為客戶解決問(wèn)題,創(chuàng)造價(jià)值3)艱苦創(chuàng)業(yè)——奮斗+人外的付出+堅(jiān)持企業(yè)追求:專業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)新