1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司組織發(fā)展與人才發(fā)展工作方案;2、根據(jù)公司人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略,進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并制定相應(yīng)的年度人才規(guī)劃;3、開(kāi)展工作分析、梳理職位描述,進(jìn)行崗位評(píng)估和職級(jí)評(píng)定,建立與完善任職資格體系和素質(zhì)能力模型;4、通過(guò)評(píng)價(jià)中心等人才測(cè)評(píng)手段,形成結(jié)構(gòu)化的人才評(píng)價(jià)體系,建立科學(xué)的內(nèi)部人才評(píng)估系統(tǒng),有效識(shí)別核心人才、高潛人才;5、以崗位管理和人才評(píng)價(jià)為基礎(chǔ),開(kāi)展人才選拔,努力實(shí)現(xiàn)人才與崗位的互動(dòng)匹配,提升人才管理效率,建立和完善員工職業(yè)發(fā)展通道;6、通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)等手段,建立個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,完善人才梯隊(duì)建設(shè)及繼任計(jì)劃;7、開(kāi)展人才選拔、培養(yǎng)與發(fā)展項(xiàng)目,建立有效的人才儲(chǔ)備與人才發(fā)展機(jī)制。任職要求:1、30歲以下,本科及以上學(xué)歷,心理學(xué)或管理類專業(yè),有工程施工企業(yè)背景優(yōu)先;2、二年以上人才管理崗位經(jīng)驗(yàn),參與過(guò)相應(yīng)的管理咨詢項(xiàng)目?jī)?yōu)先;3、熟悉人才測(cè)評(píng)、人才發(fā)展、人才管理的相關(guān)方法論和工具;4、良好的邏輯思維力、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力;5、較強(qiáng)的文案寫(xiě)作能力、體系建設(shè)能力。