工作地點(diǎn):??江西永豐上班
1.學(xué)歷背景：大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上行政及人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行政及人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3.資質(zhì)要求：擁有人事理論系統(tǒng)學(xué)習(xí)資歷。
4.年齡要求：35歲-45歲；男女不限
5.能力要求：
1.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
2.具有獨(dú)立從事公司行政及人力資源管理實(shí)務(wù)工作的能力，能獨(dú)立解決比較復(fù)雜的人事及行政管理實(shí)際問(wèn)題；
3.具有高度的整合能力，很強(qiáng)的激勵(lì)、組織策劃、溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有高度的執(zhí)行力，優(yōu)秀的人際關(guān)系處理技巧；
4.?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，責(zé)任心、事業(yè)心；
工作內(nèi)容：
1.按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2.主持制訂、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)情況；
3.組織制訂公司人力資源管理制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并不斷完善使之匹配公司管理要求；
4.監(jiān)督、指導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬等各項(xiàng)管理工作，以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)關(guān)系管理等人事管理工作；
5.負(fù)責(zé)搭建公司內(nèi)部暢通的溝通平臺(tái)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，打通員工發(fā)展通道，組織實(shí)施人才后備庫(kù)建設(shè)，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
6.組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
7.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎(jiǎng)金分配及福利待遇等方案；
8.組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，做好預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案及培訓(xùn)費(fèi)用的開(kāi)支情況，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作,并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果，不斷地提高培訓(xùn)效果；
9.組織編制企業(yè)行政性財(cái)產(chǎn)、物資的采購(gòu)計(jì)劃及預(yù)算，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)支出；
10.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
福利待遇：
1、本公司嚴(yán)格按照勞動(dòng)法執(zhí)行，為員工購(gòu)買(mǎi)相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；
2、享有國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)的帶薪年假及婚假、產(chǎn)假、病假等；
3、公司免費(fèi)提供吃、住，宿舍安裝空調(diào)、熱水器、衣柜；
4、上班時(shí)間：實(shí)行5天八小時(shí)工作制；