1、落實所轄區(qū)域銷售任務，完成區(qū)域整體銷售目標。
2、參與制定、執(zhí)行區(qū)域年、季、月銷售計劃，下達所屬區(qū)域內銷售目標并落實到業(yè)務代表。
3、對區(qū)域內分銷通路實施開發(fā)，服務于管控，定期對重點客戶進行拜訪、維護。
4、制定終端開發(fā)、維護計劃，并監(jiān)督實施。
5、負責組織區(qū)域內市場信息收集、分析、整理、匯總等工作，為上級部門提供決策依據(jù)，同時向業(yè)務經(jīng)理提出區(qū)域組織系統(tǒng)管理、發(fā)展的建議。
6、監(jiān)控通路和終端的銷售價格。
7、對下屬員工的工作進行定期或不定期的檢查，同時做好業(yè)務考核工作。
8、負責區(qū)域內下屬員工的招聘以及業(yè)務工作的指導。
9、對大客戶分銷人員的日常工作及主管部門經(jīng)理分派的其他工作。
任職要求：
（1）35歲左右，熟悉當?shù)仫嬃鲜袌?，或崗位要求的渠道客戶銷售流程，帶有客戶資源優(yōu)先；
（2）開發(fā)能力、承壓力強，有沖勁、上進心和事業(yè)心；
（3）對公司品牌和產(chǎn)品有認同感，具備團隊管理和品牌運作經(jīng)驗；
（4）本地化及在大中型知名飲料企業(yè)從業(yè)5年以上經(jīng)歷者！
公司優(yōu)勢：
1、平臺優(yōu)勢
25年的大品牌，多元化的業(yè)務，廣闊的發(fā)展空間，人性化的管理機制，公平公正公開的獎勵機制；
2、產(chǎn)品優(yōu)勢
68個藍帽子認證產(chǎn)品，行業(yè)內首屈一指；
3、良好的晉升空間
量身定制的職業(yè)發(fā)展通道，每個人的才能都有機會競綻放；
4、優(yōu)越的薪酬福利待遇：
（1）高薪酬、高提成；
（2）員工享有國家法定節(jié)假日的休假政策；
（3）公司提供免費帶薪培訓（包括崗前培訓和業(yè)務培訓）；
（4）工資結構：基本工資+高提成+獎金+補貼+福利
（海闊憑魚躍，天高任鳥飛，公司薪酬上不封頂，我的薪酬我做主）
（5）豐富的團隊活動：培訓、拓展、員工聚餐、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等等
（6）節(jié)假日福利。