崗位職責：1、作為業(yè)務部門與人力資源部的溝通橋梁，在業(yè)務規(guī)劃中提供專業(yè)支撐，并向人力資源內(nèi)部反饋業(yè)務需求；2、招聘管理：依據(jù)年度招聘計劃，完成日常招聘工作，為業(yè)務部門獲取優(yōu)秀人才，提供符合業(yè)務團隊個性需求3、試用期管理：跟進員工試用期工作情況，幫助員工融入企業(yè)、團隊；督促各部門完成試用期員工評估4、績效管理：?協(xié)助業(yè)務部門優(yōu)化績效管理，給予輔導支持；定期收集各部門績效考評情況，并協(xié)助人力資源經(jīng)理分析績效實施情況，針對不足提出改進建議5、人才發(fā)展：協(xié)助人力資源總監(jiān)進行人才盤點及核心員工訪談，并匯總整理相關材料存檔；定期分析所轄部門人力資源狀況，為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)提供依據(jù)；設計人才發(fā)展通道，與業(yè)務部門共同搭建人才梯隊；建立人才儲備庫6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；提升員工滿意度；為業(yè)務團隊提供專業(yè)指導7、員工關系管理：負責所轄系統(tǒng)的員工關系管理，包括入離轉(zhuǎn)調(diào)、勞動關系跟進等。8、領導交辦的其他臨時性任務任職要求：1、?全日制本科以上學歷，五年以上人力資源工作經(jīng)驗，了解人力資源各個模塊；2、至少兩年300人以上跨區(qū)域業(yè)務團隊HRBP經(jīng)驗，3、具備招聘、績效、員工關系、企業(yè)文化等兩個模塊以上的實操經(jīng)驗，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)；4、能深入理解業(yè)務需求，具有優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調(diào)能力，情商較高；5、富有親和力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
