崗位職責(zé):1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司重大人事決策。2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,適時(shí)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。3.負(fù)責(zé)公司人員招聘和補(bǔ)充,配合實(shí)施公司的人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才保留計(jì)劃滿足各崗位人員空缺。4.根據(jù)公司的情況,開展人力規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等模塊,為公司重大人事決策提供信息支持,并督促執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)建立積極有效的激勵(lì)機(jī)制與企業(yè)氛圍的營(yíng)造,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性以適應(yīng)公司未來(lái)的發(fā)展目標(biāo)。6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。任職要求:1、溝通力強(qiáng)?.2、有責(zé)任意識(shí)有公正心?.3、具有人力資源專業(yè)技能?.4、對(duì)人力資源如何支持經(jīng)營(yíng)的深刻理解?.5、應(yīng)變能力強(qiáng).