職責描述：
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、負責完善公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序等，并負責組織實施。
3、整合各部門用人需求，收集優(yōu)秀候選人信息，組織公司招聘工作。
4、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析市場勞資信息。
5、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃，發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
6、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。
任職要求：
1、本科及以上學歷，五年以上在人工智能，電子科技領域工作經(jīng)驗；一年以上人力資源管理經(jīng)驗。
2、有初創(chuàng)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力；
5、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
6、了解相關政策和法律法規(guī)，能夠不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
7、英語流利，較好的聽說讀寫水平
