崗位職責(zé)：
1.篩選候選人簡(jiǎn)歷，邀約目標(biāo)候選人；
2.實(shí)施候選人初試、復(fù)試、綜合評(píng)估；
3.向用人部門和候選人及時(shí)反饋面試結(jié)果；
4.發(fā)布錄取通知書，做好候選人入職前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；
5.員工關(guān)系的管理工作；
6.實(shí)施員工入職、離職、異動(dòng)管理?；
7.實(shí)施合同簽訂/續(xù)簽以及檔案錄入管理；
8.參照集團(tuán)人力工作建議，減少和避免勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
9.實(shí)施員工基本信息的統(tǒng)計(jì)與更新，為公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事決策提供有力數(shù)據(jù)；
10.建立通暢的員工申訴機(jī)制，提升人力資源人性化管理水平；
11.實(shí)施員工滿意度調(diào)查，及時(shí)了解員工心聲，?提升員工滿意度和忠誠度；
12.為員工提供人事制度、政策、福利、法律及心理方面的咨詢工作；
13.對(duì)薪酬提出優(yōu)化建議，提供薪酬決策支持；
14.優(yōu)化、落實(shí)囿文薪酬福利政策；
15.實(shí)施人工成本與費(fèi)用控制；
16.制作、提報(bào)工資報(bào)表，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
17.及時(shí)完成五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)繳納及福利發(fā)放工作；
18.建立個(gè)人績(jī)效管理與考核體系，監(jiān)管績(jī)效考核過程，不斷改進(jìn)和完善個(gè)人績(jī)效管理體系。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力管理任職經(jīng)歷；
3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的基礎(chǔ),對(duì)人力資源管理職能模塊（績(jī)效考核、招聘培訓(xùn)等）均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4.能建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),對(duì)人與組織的變化敏感，能建立適合公司發(fā)展的組織機(jī)構(gòu)、管理規(guī)范；
5.為人勤奮正直，有責(zé)任心，處事極具魄力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)能力。
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