崗位描述：
1．?參與公司薪酬計劃、績效管理制度的制定，協(xié)助績效考核體系的搭建；
2．?實(shí)施績效考核管理，對部門績效考核過程進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，協(xié)助部門設(shè)計績效考核指標(biāo)，組織部門績效評價面談；
3．?完善績效考核制度和流程，收集考核實(shí)施中的問題，優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；
4．?根據(jù)績效考核結(jié)果，設(shè)計跟績效相關(guān)的獎懲方案及相關(guān)應(yīng)用，定期跟進(jìn)績效考核的結(jié)果應(yīng)用，形成書面分析和優(yōu)化建議；
5．?負(fù)責(zé)完成薪酬績效各項(xiàng)工作報表以及相關(guān)數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計、調(diào)整工作。
崗位要求：
1、?人力資源或財務(wù)會計相關(guān)專業(yè)，大中型公司薪酬績效職位3年以上實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、?熟悉薪酬設(shè)計與分析及各類績效考核方法和指標(biāo)；
3、?熟悉績效考核操作流程，具備績效考核體系搭建能力及經(jīng)驗(yàn)；
4、?數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件；
5、?積極主動、具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識，有職業(yè)道德，保密意識強(qiáng)。
