1、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結的組織，及時向各部門負責人匯報績效考核工作進展情況；
4、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù)；
6、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度發(fā)展目標，對培訓需求進行調(diào)查研究，編制公司年度培訓計劃表，并負責編寫培訓方案，經(jīng)批準后組織開展培訓工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展需要和培訓需求，有針對性地組織開展在職培訓，負責開發(fā)與引進先進的培訓課程、培訓理念與培訓方法，并跟進培訓后效果反饋；
8、對于培訓結果進行及時的總結，并進行相應的分析，將培訓分析統(tǒng)；計資料和數(shù)據(jù)及時保存；
9、配合人力資源部各項目工作的開展，做好人力資源招聘管理工作；
10、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
