崗位職責(zé)?1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展的需要，對(duì)年度招聘計(jì)劃及人員編制提出合理建議；2、根據(jù)招聘流程，負(fù)責(zé)公司缺編崗位的招聘及面試工作；3、建立及維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求；4、負(fù)責(zé)招聘崗位的撰寫及發(fā)布，招聘網(wǎng)站的維護(hù)及更新；5、負(fù)責(zé)員工入職、離職、招退工資料審核；?6、員工試用期轉(zhuǎn)正及合同到期續(xù)簽報(bào)表審核；7、員工關(guān)系維護(hù)，勞資糾紛處理等。任職資格?1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上招聘或員工關(guān)系主管工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，優(yōu)秀的面試經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)保障政策；?4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；?5、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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