任職要求：
1、7-10年零售行業(yè)工作經(jīng)驗。3-5年同行業(yè)工作經(jīng)驗。（管轄人數(shù)在5-20人）
2、知名品牌同等職位1年以上同等職位工作經(jīng)驗且2年以上下一級職位工作經(jīng)驗。
3、或同行業(yè)同等職位5年以上工作經(jīng)驗。
4，具有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)，解決問題的能力。
5，有較強的領(lǐng)能力、執(zhí)行力；較強的學習能力、分析和判斷力
主要工作職責：
1、執(zhí)行品牌的經(jīng)營理念，營運模式，按公司整體營運計劃完成店鋪管理及業(yè)績指標。
2、按照《終端店鋪手冊》的各模塊要求，執(zhí)行公司管理標準，按標準制度和流程來管理店鋪
3、對店鋪的日常營運管理及制度執(zhí)行負責，維護店鋪銷售形象；對店鋪員工的日常工作行為進行督促、指導，打造優(yōu)秀團隊。
4、按《店鋪日志》要求制訂各類報表、員工工資核算、考勤排班及各類信息反饋；每日有計劃性安排店鋪日常工作。
5、對店鋪員工進行技能培訓、績效考核，按業(yè)績、服務質(zhì)量、職業(yè)素質(zhì)等，對員工晉升、調(diào)崗、加薪提出建議。
6、指導、監(jiān)督管理組成員，進行日常的店鋪管理工作，合理安排各崗位工作，打造標準化店鋪。
7、負責店鋪的商品計劃和陳列計劃，根據(jù)店鋪特性組織貨品,制定銷售活動、銷售競賽、促銷活動提升銷售業(yè)績等計劃。
8、有力推廣會員計劃、會員管理組織會員活動辦理會員申請打造有品牌特性的會員體制。后期的會員管理、活動通知及會員維護。
9、對店鋪的日常指標控制，如店鋪人力成本控制、其他費用控制，商品庫存控制等；日?，F(xiàn)金、賬務的財務對接及對賬，店鋪商品的管理，保障公司財物的安全。
10、關(guān)愛員工，保障員工在上班期間的人身安全，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，幫助員工個人提升，打造團結(jié)、友愛、互幫互助、吃苦耐勞，專業(yè)專注的團隊
11、處理店鋪應急事務、顧客投訴。完成公司安排的其他工作。
