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工程部經(jīng)理

武漢昱升光器件有限公司
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薪資1-1.5萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 武漢-洪山區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 1-1.5萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 免費班車 員工旅游 年終獎金 定期體檢 免費工作餐 月度駕車油補 年休假 豐富晉升平臺 節(jié)日福利
崗位職責?
1、組織收集相關信息、及時了解技術市場發(fā)展,協(xié)助上級制定技術發(fā)展規(guī)劃
2、制訂并組織實施本部門年、季、月工作目標和工作計劃;編制本部門年度預算,報批并執(zhí)行
3、組織制訂并實施本部門規(guī)章制度和實施細則
4、組織公司新項目、新產(chǎn)品的研究試制及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進工作
5、組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件的技術標準
6、承擔公司質(zhì)量、環(huán)境、安全等目標并推動相應目標的實現(xiàn)
7、參與重要技術和設備的技術談判、申購,和對外技術協(xié)作與交流
8、組織本部門文件、圖紙等資料的編制、整理保管及檔案管理工作;公司技術資料受控
9、支持與協(xié)調(diào)本部門與其他部門之間的工作,配合相關部門完成公司的相關技術工作
10、對下屬人員工作的考核、評比、鼓勵。培訓計劃的建立和實施
11、及時的與領導和下級進行工作的溝通,完成上級交辦的其他工作
任職資格:
1、理工類專業(yè)本科以上學歷
2、受過新工藝,勞動法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓
3、有5年以上從事半導體及通信技術相關行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)經(jīng)歷,其中至少2年以上技術管理相關工作經(jīng)歷
4、了解企業(yè)管理框架,熟悉相關產(chǎn)品結構、性能、機理、使用方法
5、有一定的理論基礎和技術工作經(jīng)驗,能獨立解決產(chǎn)品相關問題
6、具有較強團隊合作、溝通能力,能夠激勵員工工作
7、有較強的組織、協(xié)調(diào)能力"
8、有半導體及通信技術相關行業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)經(jīng)歷和團隊管理經(jīng)驗
武漢昱升光器件有限公司成立于2001年,地處風景秀麗的武漢東湖之濱--中國光谷,是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、服務于一體的新興光電子高科技企業(yè),年產(chǎn)值過億,在同行業(yè)中名列前茅,產(chǎn)品銷往世界各地。
????公司自創(chuàng)辦以來,一直秉承“以人為本、科技創(chuàng)新、品質(zhì)優(yōu)良、顧客至上“的方針,努力辦好企業(yè)。公司的管理與時俱進,按不同發(fā)展階段,推進不同的管理,應用數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、傳輸、共享等信息管理系統(tǒng),使公司的管理實現(xiàn)了科學化、制度化和規(guī)范化。并把人才戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展的第一戰(zhàn)略,不斷深化人事制度改革,加大人力資源開發(fā)力度,逐漸建立健全人才的培養(yǎng)、開發(fā)、吸引、使用的科學機制,不斷完善符合企業(yè)發(fā)展的用人機制。
????現(xiàn)公司主要產(chǎn)品包括各種波長半導體激光器組件、探測器組件、以及各種速率的TOSA、ROSA、BOSA和TO-CAN等光器件。公司擁有一批長期從事光電器件生產(chǎn)、研發(fā)和經(jīng)營的專業(yè)技術人員,,目前在職員工1000余人。人才的年輕化、高學歷是我公司的一大優(yōu)勢,為在競爭日益激烈、技術不斷創(chuàng)新的高科技領域,實現(xiàn)高速的發(fā)展打下良好基礎。
????公司已通過ISO9001:2000國際質(zhì)量體系認證,憑借專業(yè)化的產(chǎn)品研發(fā)能力,縱向集成的大規(guī)模生產(chǎn)能力,低成本結構以及優(yōu)秀的協(xié)作團隊,可為光通信集成商提供光收發(fā)組件、模塊和器件的定制產(chǎn)品及專業(yè)化的服務。
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