崗位職責：
1.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，促進公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施；
2.負責所支持部門相關人力資源項目的落地及推進。
3.收集匯總部門人員培訓需求，擅長各類中高級人才的招聘選拔；
4.組織部門內(nèi)員工定薪、定崗標準制訂及薪酬激勵方案設計工作；
5.組織部門內(nèi)員工的盤點、晉升、儲備等人員管理方案的設計和實施工作；
6.組織監(jiān)督部門內(nèi)員工入職、轉(zhuǎn)正、升、降、調(diào)、辭、獎懲等人事手續(xù)辦理、處理勞動糾紛；
7.保持與人力資源管理中心各職能組的良好溝通，及時反饋人力資源版塊的工作進展情況；
8.協(xié)助業(yè)務部門進行部門內(nèi)相關組織架構(gòu)、部門架構(gòu)和崗位的變更設置工作。
任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)；
2.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，豐富的實操經(jīng)驗，對人力資源管理各個模塊理解深刻，并具備實操經(jīng)驗；
3.具有建材工程行業(yè)招聘經(jīng)驗，5年及以上崗位相關工作經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗；
4.具有極強的責任心，較強的計劃性和實施執(zhí)行能力；有大中型企業(yè)HRBP從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
非建筑、建材行業(yè)候選人慎投。
