一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立、完善績效管理體系的搭建并協(xié)助推進(jìn)落實；
2、協(xié)助上級組織審核評估各部門的績效實施細(xì)則并提出改善建議；
3、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)績效工作的實施開展，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效過程跟蹤、績效數(shù)據(jù)收集整理、績效評估結(jié)果審核與計算、績效結(jié)果溝通與反饋等；
4、定期進(jìn)行績效數(shù)據(jù)的分析與總結(jié)，提出績效優(yōu)化建議；
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求協(xié)助推進(jìn)培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)。
二、任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源、工商管理類、工程類等相關(guān)專業(yè)，具有三年左右的制造企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，一年以上績效或培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、掌握人力資源績效、培訓(xùn)模塊知識，熟悉基本的績效管理實施流程；
3、具備良好的表達(dá)溝通與協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰，積極主動，善于總結(jié)。
