主要職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、持續(xù)構(gòu)建完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），研究、設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺(tái)，致力于提高集團(tuán)的綜合管理水平；
3、建立集團(tuán)組織架構(gòu)及崗位管理機(jī)制，科學(xué)建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算；
4、定期向高管層、決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持；
5、根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，構(gòu)建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機(jī)制，制定、組織、實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升集團(tuán)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
6、負(fù)責(zé)定期對(duì)下屬企業(yè)的管理、組構(gòu)、以及員工勝任力進(jìn)行評(píng)估分析，擬定優(yōu)化建議方案；
7、負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)企業(yè)文化的宣貫，推進(jìn)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的實(shí)施。
任職資格：
1、大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，30周歲以上；
2、3年以上集團(tuán)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型多元化集團(tuán)企業(yè)或連鎖化企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、精通人力資源管理各個(gè)模塊，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和開展各項(xiàng)人力資源專題工作；
4、具備優(yōu)秀的人才辨識(shí)能力，以及人力資源項(xiàng)目管理能力，具有人力資源咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)為佳；
5、熟悉國(guó)家以及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，了解財(cái)經(jīng)、法律知識(shí)體系；
6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以及較強(qiáng)的抗壓能力。?
7、從事過(guò)裝修行業(yè)者優(yōu)先。