崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃制定與之相匹配的人力資源規(guī)劃；2、?根據(jù)公司所屬行業(yè)及公司組織架構(gòu)特點(diǎn)制定相關(guān)的招聘計(jì)劃、流程，3、?分析企業(yè)人力資源需求，制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行招聘計(jì)劃；4、?進(jìn)行工作分析，組織、指導(dǎo)相關(guān)人員編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)；5、?分析、制定績(jī)效考核系統(tǒng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；6、?負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)模塊相關(guān)制度的修改與完善，了解員工需求，制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，并進(jìn)行后續(xù)考核與跟進(jìn)。7、負(fù)責(zé)人力資源部的管理工作，對(duì)公司的現(xiàn)有人力資源狀況提出建設(shè)性意見(jiàn)。任職資格：1、***優(yōu)先?2、?人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，條件“”者可放寬至大專；3、?十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，四年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；4、?充滿正能量，精力充沛，具有較強(qiáng)的渲染能力及職業(yè)素養(yǎng)；5、?較強(qiáng)的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力；6、?具有擔(dān)保、銀行、保險(xiǎn)等金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。；7、年齡在30-45歲
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