崗位職責(zé):1、組織制定公司人力資源發(fā)展中關(guān)于招聘模塊相關(guān)規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、編制年度人員招聘計(jì)劃,建立及完善公司的招聘體系及招聘流程,開(kāi)拓招聘渠道,滿(mǎn)足公司人才需求,并建立關(guān)鍵崗位人才選拔方案和人才儲(chǔ)備庫(kù)。3、負(fù)責(zé)關(guān)鍵、重點(diǎn)崗位的獵聘工作,負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)公司的mapping工作;了解市場(chǎng)薪酬,為公司薪酬體系建設(shè)提供參考意見(jiàn)。4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的員工管理工作。5、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?任職要求:1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè),親和力強(qiáng);2、精通招聘模塊,有3年以上行業(yè)解決方案或IT研發(fā)類(lèi)公司招聘管理經(jīng)驗(yàn),有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、思維開(kāi)放,有良好的溝通能力;4、具備良好的組織能力、激勵(lì)他人以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;5、勤奮敬業(yè),能承受較大工作壓力。