1、根據(jù)招聘流程,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃,推動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施,保證各部門所需人員及時(shí)到崗;2、擬定招聘方案,進(jìn)行常規(guī)崗位招聘及中高端崗位獵聘,并分析、評(píng)估招聘效果;3、定期進(jìn)行負(fù)責(zé)部門人員結(jié)構(gòu)分析,對人員規(guī)劃提出合理建議,以滿足部門發(fā)展的需要;協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;4、協(xié)助建立和完善甄選模式、招聘流程和招聘體系,保證其合理性、適用性;5、建立并維護(hù)人才儲(chǔ)備庫,進(jìn)行必要的關(guān)系維護(hù),保證簡歷提供的及時(shí)性;6、完成直接上司安排的其他工作;任職資格:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源/企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),熟悉互聯(lián)網(wǎng)外包行業(yè),對研發(fā),運(yùn)維,交付技術(shù)職位熟悉者優(yōu)先考慮;2、熟悉人力資源招聘工作模塊,對人才的發(fā)現(xiàn)、甄選與引進(jìn)、組織與人員調(diào)配等具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),特別要有突出的招聘渠道開拓精神或中高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、工作踏實(shí)認(rèn)真,具備良好溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;對工作積極熱誠,有強(qiáng)烈的責(zé)任感與職業(yè)素養(yǎng);