崗位職責：
1、負責建立健全公司培訓體系，結合公司發(fā)展及員工成長，制定年度、月度培訓計劃；
2、負責建立員工績效考核管理制度，并組織月度/季度/年度考核實施，收集考核結果，跟進績效考核反饋和績效改進面談，促進工作績效提升；
3、收集勞動用工政策法規(guī)，協(xié)助上級領導優(yōu)化相應制度流程作風險防控；
4、優(yōu)化員工關系流程，搭建、維護溝通渠道；
5、員工福利的策劃、組織與實施，提升員工的滿意度與歸屬感；
6、負責公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
7、完成上級交待的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年以上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上績效考核、培訓組織經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)等制度；
3、熟悉培訓體系建設，具備課程開發(fā)及通用管理技能課程講授能力；
4、熟悉薪酬績效管理流程，熟悉國家、市有關人事勞動法規(guī)政策；
5、善于溝通，有親和力，能有效協(xié)調(diào)跨部門資源，目標感清晰，執(zhí)行力強；
6、責任心強，抗壓能力強，執(zhí)行力強，具備較強的溝通能力和親和力，積極主動，具有團隊合作精神。
