崗位職責：
1、制定公司年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、編制公司年度薪資調(diào)整方案，負責建立有效的激勵機制及薪酬體系，
5.建立和完善公司的績效管理體系；績效考核的推動、執(zhí)行、總結。
6.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。
7?負責公司員工招聘配置、儲備工作的全面開展，開拓招募渠道；
8.?負責處理各種與勞動合同相關的事宜，員工關系維護；
9、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時事宜。
其他任職要求：
1、25歲以上，人力資源等本科以上學歷，三年以上人力資源工作經(jīng)驗，
2、熟悉人力資源的六大模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
3、善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力；
4、熟悉國家法律法規(guī)，對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際理解力；
6、為人正直、作風正派，具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì)
7.、能接受大小周上班。
