崗位職責(zé)
1、運用各種方式方法，及時搜集、分析行業(yè)內(nèi)競爭對手信息、薪酬行情、招聘渠道分布情況，對招聘實施方案提出合理化建議；
2、能夠帶領(lǐng)團隊，及時滿足公司招聘需求，主要在技術(shù)開發(fā)類、產(chǎn)品運營類等相關(guān)職位；對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)；
3、拓展招聘渠道，并對渠道使用情況進(jìn)行分析，提出使用建議；
4、根據(jù)公司招聘調(diào)配的規(guī)范要求，研究各類人才招聘工具（素質(zhì)模型、人才測評技術(shù)等），提出方案和建議，促使招聘工具的不斷優(yōu)化和完善；
5、完善部門的招聘流程和招聘體系。
任職要求:
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)者優(yōu)先，有IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗為佳；
2、從事大型企業(yè)人力資源招聘工作5年以上，具有豐富的高端人才招聘經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有強烈的目標(biāo)感和內(nèi)驅(qū)力，招聘主動性強，能帶領(lǐng)團隊快速完成公司招聘需求；
4、有較強的行業(yè)和業(yè)務(wù)知識快速學(xué)習(xí)能力，專業(yè)度高，悟性強，對候選人有準(zhǔn)確的把握和判斷能力；
5、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力；
