崗位職責(zé):1、建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系,根據(jù)集團發(fā)展制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導(dǎo)制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)集團情況,組織制定完善公司規(guī)章制度、招聘、培訓(xùn)、薪酬考核等管理制度;3、負(fù)責(zé)集團工作分析、定崗定編,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計,并對集團組織架構(gòu)提出改進方案;4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團及子公司的工作,了解各部門及子公司的需求;5、負(fù)責(zé)建立集團公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,及時了解員工意見和想法,及時反饋到相關(guān)部門;6、負(fù)責(zé)對部門人員日常工作分配,并監(jiān)督工作完成情況;7、評價考核部門人員工作,控制部門預(yù)算。任職資格:1、本科以上學(xué)歷,3年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;2、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗,對人力資源管理各模塊均有較深入的人事,能夠指導(dǎo)各個模塊的工作;3、具有較強的戰(zhàn)略思維,能夠獨立組建團隊,具備組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和解決問題的能力。