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薪資8千-1.1萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 08-24
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 河北·石家莊 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-11-13 外語要求: 不限
工資待遇: 8千-1.1萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金
工作職責:1.項目總工程師是項目的最高技術領導,就項目的施工技術和施工質量對項目經(jīng)理負責,并接受公司總工程師及公司技術質量部的業(yè)務領導;分管項目部的技術部、質量部、試驗室、測量部;2.貫徹執(zhí)行國家有關技術政策、法規(guī)和施工技術規(guī)范、規(guī)程、質量標準,在施工技術方面嚴格履行總承包合同;對項目的施工技術管理和質量管理工作全面負責;3.組織技術人員熟悉合同文件,領會設計意圖和掌握具體技術細節(jié),組織主持做好設計交底,主持圖紙會審簽認;4.在項目經(jīng)理主持下,負責組織編制項目的施工組織設計;5.根據(jù)工程特點,制定總體的施工步驟和施工工藝,并在施工前組織有關技術人員進行全面技術、安全交底;6.督促指導施工技術人員嚴格按設計圖紙、施工規(guī)范和操作規(guī)程組織施工,負責把關控制和組織實施項目的質量檢查,并按上級有關規(guī)定實施獎罰;7.負責研究解決施工過程中的工程技術難題;8.領導試驗檢測和測量放樣工作,負責對試驗、測量在施工過程中發(fā)生的重大技術問題進行決策或報告;9.領導項目質檢部進行項目技術質量事故的調查與處理,并按規(guī)定逐級上報;10.主持制定本項目有關的科研課題和“四新”推廣項目,并組織實施。制定項目技術交流、職工培訓、年度培訓計劃和支持有關部門開展QC小組攻關活動;11.主持竣工技術文件資料的分類、匯總及編制,參加交竣工驗收。組織做好施工技術總結,督促技術人員撰寫專題論文和施工工法,并負責審核、修改、簽認后向上級推薦、申報;12.為項目的設計變更工作做好技術準備,并及時提供各種資料;13.組織進行技術干部的業(yè)務培訓和考核工作。配合項目其他部門做好項目內部管理工作;14.完成領導交辦的其他工作。任職要求:1、工程類或相關專業(yè)大專及以上學歷;2、五年以上項目總工管理經(jīng)驗;3、中級以上職稱,注冊一級建造師;4、精通各項施工工藝,施工技術,熟練制定各種施工方案;5、具有較強的組織協(xié)調、分析溝通能力;6、中共黨員,有強烈的事業(yè)心和責任感,愛崗敬業(yè),吃苦耐勞,勇于奉獻,團結奮進,開拓創(chuàng)新;7、服從公司安排。
中建一局集團京通路橋建設有限公司,系世界百強企業(yè)、全球最大的建筑地產(chǎn)綜合企業(yè)、中國建筑業(yè)唯一一家中央直屬大型骨干企業(yè)、中國最具國際競爭力的建筑地產(chǎn)集團——中國建筑股份有限公司下屬獨立法人單位,中國建筑一局(集團)有限公司全資子公司。公司成立于2016年9月,總部位于石家莊市,是中建一局搭建的基礎設施發(fā)展平臺,承擔著發(fā)展高速公路、市政設施、城市軌道交通等基礎設施建設業(yè)務的戰(zhàn)略責任,是中建一局快速做大做強基礎設施板塊的領軍企業(yè)。
?????這是一片新生的土壤——積極推行市場開發(fā)。施行“大項目+大業(yè)主+大市場”三大戰(zhàn)略,以融投資帶動總承包的施工模式,用小資金撬動大項目。
?????這是一股年輕的力量——“平臺+待遇+感情+環(huán)境”。公司富有人文關懷的人才引進舉措,吸引了一大批優(yōu)秀管理人才加入。讓“想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位”,公司著力企業(yè)人才梯隊建設,建立符合企業(yè)發(fā)展的“人才生產(chǎn)線”,人才使用公平、公開、公正,績效論英雄,大膽使用年輕人,逐步形成一個“70后”引領,“80后”中堅、“90后”先鋒的職業(yè)化隊伍。
?????這是一種先進的文化——“誠信共贏”。公司在快速融入中建一局先鋒文化的同時,逐步形成適合自身發(fā)展的企業(yè)文化,以誠信、先鋒、效率、績效、創(chuàng)新、三公、和諧共贏為主題,勇于擔當、大膽創(chuàng)新、凝心聚力,把企業(yè)文化建設引入生產(chǎn)經(jīng)營活動中,建立領導班子-總部部門-項目部的無縫隙合作,打造了和諧的企業(yè)環(huán)境。
?????中建一局集團京通路橋建設有限公司始終堅持“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的理念,牢固樹立人力資源是企業(yè)第一資源、人才優(yōu)勢是企業(yè)最大優(yōu)勢的觀念,積極實施“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才策略,為所有員工量身訂做了員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,建立了星火、基石、先鋒人才訓練營培養(yǎng)計劃,實施更加開放的人才引進政策和更加富有競爭性的選用政策,為各類優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造良好的機制和內在環(huán)境。
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