崗位職責(zé)：1、根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、進(jìn)行初試、評(píng)估候選人并安排后續(xù)面試；2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；3、管理、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道；建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需要的人才；4、負(fù)責(zé)安排入職前錄用事宜與入職后的階段性訪談、離職面談等工作；5、協(xié)助優(yōu)化、完善公司的招聘流程，提出相關(guān)的合理化建議，提升招聘有效性；6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助進(jìn)行日常培訓(xùn)組織工作；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系及員工活動(dòng)的具體操作與執(zhí)行；8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語六級(jí)及以上優(yōu)先；2、具備2-3年招聘經(jīng)驗(yàn)；3、擅長Excel及PPT的應(yīng)用，文案能力強(qiáng)者優(yōu)先；4、熟悉招聘流程，掌握各種招聘工具和手段，抗壓能力強(qiáng)；5、具備較強(qiáng)的親和力與溝通能力，邏輯思維好；具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
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