崗位內(nèi)容：1、負責勞資風險制度的制定、風險控制機制及預(yù)防機制的搭建；2、負責建立和優(yōu)化勞動關(guān)系管理制度與體系；制定相關(guān)政策與流程，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；3、依據(jù)人力資源管理政策與制度，負責員工關(guān)系維護、投訴、勞資糾紛、仲裁及其他突發(fā)事件的處理；4、完善集團人員管理制度流程，包括但不僅限于入離職、轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同簽訂（續(xù)簽）、終止、解除等；5、依據(jù)人力資源管理政策與制度，結(jié)合當?shù)貙嶋H情況，做好用工結(jié)構(gòu)審核，確保用工模式合法合規(guī)；6、及時反饋集團下屬事業(yè)部、部門各項專業(yè)性咨詢問題，關(guān)注并跟進各項咨詢信息是否及時反饋；7、負責員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，優(yōu)化員工滿意度，提升員工感受；8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。崗位要求：1、全日制本科學(xué)歷及以上，人力資源管理專業(yè)，?熟悉上海人事勞動政策優(yōu)先；2、3年以上人力資源管理崗位（員工關(guān)系方向）工作經(jīng)驗，具有全國集團性公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握勞動關(guān)系管理最新動向，擅長處理各類勞動糾紛，并具備獨立處理勞動糾紛的經(jīng)驗；4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，以及優(yōu)秀的談判推動力；思路清晰，善于解決問題和化解矛盾；5、具有良好的公文寫作能力、學(xué)習(xí)能力佳。
