崗位職責1、在集團戰(zhàn)略規(guī)劃和目標的指引下,建立與公司發(fā)展相匹配的績效管理體系;2、根據(jù)集團公司的考核原則,組織集團公司各部門實施績效考核工作,制定績效計劃;3、完善績效管理體系,使之作為公司人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整、職務(wù)變化、崗位調(diào)動、培訓、獎懲的依據(jù)。4、與HR相關(guān)模塊共同制定、完善與員工發(fā)展相關(guān)的政策與制度,探索提升人員整體績效的方法與路徑。5、負責在各考核周期內(nèi)(全程制),對員工績效考核過程進行監(jiān)督與檢查,了解和分析績效管理中存在的問題,?確保有關(guān)問題得到反饋或解決任職要求:1、大學本科,人力資源管理、勞動經(jīng)濟或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上大型制造業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗;2、具有豐富的績效管理實踐經(jīng)驗,對績效管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;3、熟悉國家人事政策、法律法規(guī),各種績效管理工具與評價方法;4、具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)道德與職業(yè)操守,有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流能力;5、熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(KPI,BSC,MBO等)。