崗位職責(zé)1、在集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo)的指引下,建立與公司發(fā)展相匹配的績(jī)效管理體系;2、根據(jù)集團(tuán)公司的考核原則,組織集團(tuán)公司各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,制定績(jī)效計(jì)劃;3、完善績(jī)效管理體系,使之作為公司人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整、職務(wù)變化、崗位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4、與HR相關(guān)模塊共同制定、完善與員工發(fā)展相關(guān)的政策與制度,探索提升人員整體績(jī)效的方法與路徑。5、負(fù)責(zé)在各考核周期內(nèi)(全程制),對(duì)員工績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督與檢查,了解和分析績(jī)效管理中存在的問(wèn)題,?確保有關(guān)問(wèn)題得到反饋或解決任職要求:1、大學(xué)本科,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè),3年以上大型制造業(yè)績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);2、具有豐富的績(jī)效管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),對(duì)績(jī)效管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;3、熟悉國(guó)家人事政策、法律法規(guī),各種績(jī)效管理工具與評(píng)價(jià)方法;4、具備良好的職業(yè)形象、職業(yè)道德與職業(yè)操守,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通交流能力;5、熟悉績(jī)效管理知識(shí),熟練掌握績(jī)效考核工具(KPI,BSC,MBO等)。