崗位職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負(fù)責(zé)擬定機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案上報?。3、負(fù)責(zé)擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源和報酬分派方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。5、負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、保險的標(biāo)準(zhǔn)定額和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。7、日常行政管理工作等。任職要求：1、專科以上學(xué)歷，至少3年以上行政、人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗。2、熟悉行政、人事管理各項工作流程與工作內(nèi)容，具備突出的人際溝通與協(xié)調(diào)能力、組織能力、動手能力，突出的文字及語言表達(dá)能力；3、具有一定的社會人脈資源；4、具有很強的團(tuán)隊管理能力，敬業(yè)、有責(zé)任心，能承受較大工作壓力和挑戰(zhàn)。5、有駕駛經(jīng)驗優(yōu)先。6、根據(jù)實際工作情況工資可議。