崗位職責：
1 根據(jù)公司實際情況制定薪酬福利、績效管理政策，完善公司人力資源薪酬、績效管理體系；
2 起草公司年度薪酬規(guī)劃；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；編制年度人力成本預算；
3 建立公司的績效評估體系，保證績效評估的有效運行；組織實施月度、季度、年度績效考核；
4 收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計、分析市場總體水平，結(jié)合公司情況，制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；?
5 分析員工薪酬分布狀況，編制人工費用率、勞動生產(chǎn)率的分析報告；?完善工資調(diào)整、補貼申請的有關(guān)程序；審閱工資的合理性、準確性、及時性，保證員工工資按時發(fā)放；
6 負責員工勞動關(guān)系管理，妥善處理各種勞動爭議（如通報人員、待崗、下崗、醫(yī)療期員工事務(wù)），維護公司權(quán)益；
7 負責員工檔案管理工作；負責特殊工時（綜合計算、不定時）申報；
8 負責員工訪談及心理疏導，確保全體員工認識到所從事活動的相關(guān)性和重要性，員工溝通平臺的搭建和管理，引導員工積極提出合理化建議；
9 負責技術(shù)人員、管理人員任職會議紀要和文件的管理；
10 負責人力資源部門內(nèi)部歸檔文件收集，檔案整理工作；
11 按時完成上級交辦的其它臨時工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上薪酬福利操作經(jīng)驗
2、熟悉地方工資、社保、公積金及其他福利相關(guān)政策
3、熟練使用office辦公軟件，熟練使用excel常用功能和函數(shù)（此項不達要求勿擾）
4、良好的職業(yè)操守，穩(wěn)重細心
