崗位職責：1、負責公司培訓體系搭建，包含培訓各項支撐資源的確立和培訓流程的建立；2、與業(yè)務部門保持密切聯(lián)系，及時了解業(yè)務團隊的培訓需求，并負責培訓項目的策劃、學習活動的運行及效果評估；3、負責公司人才培養(yǎng)與發(fā)展項目的跟進；4、負責新員工的入職培訓和基礎能力培養(yǎng)；5、負責運作部門培訓執(zhí)行的有效性；6、負責管理并發(fā)展公司內部講師及講師團隊，提升整體講師及導師技巧水平；7、負責開發(fā)、使用和管理各種內外部學習資源；8、負責維護公司內部培訓知識體系，并確保培訓記錄的完整；9、負責當?shù)貙W習和發(fā)展團隊的組建及管理；10、上級領導安排的其他工作任務。任職資格：1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上相關培訓及管理經(jīng)驗者優(yōu)先；2、良好的領域視野及專業(yè)水平；3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調研、分析方法及工具；4、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具；5、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗；6、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課經(jīng)驗；7、高度的工作熱情和責任感，良好的團隊合作精神，為人正直、誠實、性格開朗；8、具有良好的溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力和主動解決問題能力。
