崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，與業(yè)務(wù)部門搭檔，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門有效規(guī)劃和實(shí)施；2、分析人員現(xiàn)狀以幫助各分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)人員管理做出及時(shí)的決策；3、深入業(yè)務(wù)部門，執(zhí)行部門的招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效4、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保業(yè)務(wù)部門工作按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成；5、主動(dòng)了解各部門業(yè)務(wù)情況，為各部門的績(jī)效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評(píng)工作過(guò)程6、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢7、深入了解團(tuán)隊(duì)士氣動(dòng)態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，進(jìn)而推動(dòng)公司文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀；任職資格:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2、2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源的流程體系及專業(yè)知識(shí)；3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，有過(guò)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；4、對(duì)新事物有好奇心，有創(chuàng)意，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的節(jié)奏；5、良好的邏輯思維，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和良好的數(shù)據(jù)分析能力；6、積極、開(kāi)朗，良好的溝通表達(dá)能力。