崗位職責(zé):1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施,提高公司整體綜合管理水平;2、完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)各公司人力資源有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作;3、組織修訂各項人力資源規(guī)劃,定期收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;4、建立人才儲備庫,通過各種渠道為公司各模塊業(yè)務(wù)提供有效充足的人才支持。任職要求:1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);2、有三年以上同崗位工作經(jīng)驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;3、踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,具有較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng)。4、具有解決復(fù)雜問題的能力、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力,具備很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心強(qiáng)。