崗位職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃;2、建立完善公司績(jī)效管理制度,并負(fù)責(zé)考核;3、根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員的招聘、培訓(xùn)、考核以及人員儲(chǔ)備;4、建立并完善公司薪資結(jié)構(gòu),審核員工薪酬,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)由財(cái)務(wù)部執(zhí)行;5、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;6、受理員工投訴,處理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決;7、建立并完善員工人事檔案,完成公司交付的其他任務(wù)。任職要求:1、人力資源管理、企業(yè)管理及其他相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;2、具備4年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);3、接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)者優(yōu)先;4、有人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先;5、具有很強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力;6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。