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今年初，決策層提出要扎實做好“群眾關心、社會關注、牽一發(fā)動全身的事”。我們認為，養(yǎng)老金籌
集和使用事關每一個人，而且關系到一代又一代人，堪稱牽一發(fā)動全身的典型。我國處在經濟社會轉軌的關鍵時期，且各地經濟發(fā)展水平差異較大，在這種背景下如
何解決好養(yǎng)老金的公平、延續(xù)和激勵問題，并不是一件容易的事。不過，在民生指標越來越成為衡量執(zhí)政成果和目標的今天，這個硬骨頭必須要啃了。我們認為，首
當其沖的就是果斷破除雙軌制，其次是建立起長治久安的長效機制。黨的十八屆三中全會即將召開，作為一塊制度硬骨頭，有關養(yǎng)老金制度的突破已經來臨。
七家權威機構給中國養(yǎng)老金獻計
人社部“泛泛吹風”透露政策方向
全國統(tǒng)籌、延長繳費年限、雙軌制合并以及養(yǎng)老金保值增值等焦點問題都應該在這次改革中做出規(guī)劃
“前不久，多部委組織專家針對養(yǎng)老制度改革召開了閉門會議，具體政策還在研究中。”近日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露。
據記者了解，10月15日-16日召開的閉門會議，來自4家國內研究機構和3家國際研究機構的專家討論了雙軌合并、延長養(yǎng)老保險繳費年限、全國統(tǒng)籌養(yǎng)老金等養(yǎng)老制度改革頂層設計等焦點問題，并達成一定程度上的共識，但相關部門并沒有發(fā)表具體意見。
據悉，截至目前，養(yǎng)老保險還有約兩億人未覆蓋，大部分是就業(yè)流動性強的農民工。
對于社保待遇水平的后續(xù)工作，胡曉義表示，一是要建立社保待遇的正常調整機制；二是要完善社保待遇與繳費更緊密聯系的激勵機制；三是要推動多層次社會保險的發(fā)展。
雙軌制合并或將有結果
據胡曉義介紹，下一步工作的重點，一是要改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度；二是要完善社會保險跨地區(qū)轉移接續(xù)政策；三是要推進社會保險城鄉(xiāng)統(tǒng)籌。
從1949年后的計劃經濟年代，到1978年之后的改革開放年代，再到開始邁向老齡化社會之時，中國的養(yǎng)老制度一直隨著社會的變遷而不斷修訂?；仡櫸覈B(yǎng)老制度的推進過程發(fā)現，機關事業(yè)單位的養(yǎng)老制度改革曾在上世紀50年代討論未果，至今仍處在試點階段。
從《公務員法》到十六屆六中全會的決定，再到十七大報告，一次次把推動機關、事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革寫入其中。但直到2007年，國務院也只是通過了一個《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革試點方案》，繼續(xù)在廣東、上海等五個地方試點。但以上海為例，其實最早在1993年就已開始了試點。
胡曉義說，“雙軌制”、“待遇差”問題的存在雖然有歷史的、客觀的原因，但差距過大，必然導致社會不公。要在不斷提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的同時，改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。
胡曉義透露，為實現社保制度更加公平，下一步人力資源和社會保障部的工作重點首先就是改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度。人力資源和社會保障部也會及早提出合理建議，但目前并軌問題暫無明確時間表。
延長退休時間轉向延長繳費年限
此次推進養(yǎng)老制度頂層設計改革，早在去年就因“延長退休時間”引起全社會的警覺，因為這不僅涉及到退休時間問題，更關聯著當前社會就業(yè)尤其是年輕人的就業(yè)問題。
翻閱歷史發(fā)現，每次涉及養(yǎng)老保險的政策或者決定都引起了廣泛關注。從新中國成立后，《勞動保險條例》的起草，到1991年國務院頒布的《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，再到2010年《中華人民共和國社會保險法》的出臺，無一不在當時引起廣泛討論。
時間推移到2012年6月份，人力資源和社會保障部有關負責人稱“相應推遲退休年齡已是一種必然趨勢”。一石激起千層浪，據當時網上調查，反對者達到九成以上。半個月后，人力資源和社會保障部再度表態(tài)：“延遲退休政策要非常慎重。一些媒體所說的‘退休年齡提高至65歲甚至更晚’，不會在近期立刻實施。”
從去年至今，不僅即將退休的人擔心延長退休時間，不少年輕人也開始擔心就業(yè)和養(yǎng)老金缺口和貶值的問題。
直到今年上述閉門會議之前，全社會討論養(yǎng)老制度改革熱度達到沸點。閉門會議結束后的第五天（10月21日），在媒體的再三追問下，胡曉義表示，要完善社保待遇與繳費緊密聯系的激勵機制，強化多繳多得的機制。因為繳費年限與待遇是直接關聯的，繳費時間越長，待遇相對越高。
胡曉義稱，希望職工能在整個職業(yè)生涯中都繳費，居民參保者在有繳費能力時也持續(xù)繳費。
全國統(tǒng)籌養(yǎng)老保險勢在必行
胡曉義表示，要建立社保待遇的正常調整機制，以工資增長、城鄉(xiāng)居民收入水平提高、物價變動等為重要參數，統(tǒng)籌考慮各類群體，形成有規(guī)劃、有規(guī)則的調整社保待遇的機制。
“全國統(tǒng)籌”已經成為國內不少研究學者的共識，清華大學就業(yè)與社會保障研究中心主任楊燕綏在接受《證券日報》記者采訪時表示：“我國的養(yǎng)老金制度嚴重碎片化，結構不清晰。‘十二五’期間，我國要轉變經濟發(fā)展方式、改善民生，養(yǎng)老金制度必然需要調整結構。”
擺在養(yǎng)老制度改革面前不能忽略的就是科學設計我國城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度整合的目標，只有充分考慮統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障制度構建的總體要求，才能實現養(yǎng)老保障體系可持續(xù)發(fā)展這一關鍵。
對此，中山大學社會保障研究中心主任申曙光在接受《證券日報》記者專訪時表示：“目前，我國的社會保障體系發(fā)展大體上已經走完了第一個階段，進入了一個新的發(fā)展時期。如果說第一個階段主要是順應經濟體制改革而對社會保障體制進行‘被動式’改革的話，第二個階段則是根據社會保障內在的發(fā)展規(guī)律、存在的問題，以及與未來經濟社會發(fā)展的種種不適應進行主動的制度調整。這應當是我國社會保障體系‘升級’的基本內涵。”
隨著中國人口老齡化的加劇、離退休人數增長的速度快于參加養(yǎng)老保險人數的增長，中國養(yǎng)老保險的支付壓力越來越大。“中國現行的養(yǎng)老保險制度乃至整個社會保障制度，是非改革不可的，不然將不可持續(xù)。”中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞曾強調。
全國統(tǒng)籌、延長繳費年限、雙軌制合并以及養(yǎng)老金保值增值等焦點問題都應該在這次改革中做出規(guī)劃。養(yǎng)老制度是中國社會保障的核心組成部分，而中國社會保障升級是中國經濟升級版的不可或缺的版圖，也是“中國夢”的基礎保障。對于養(yǎng)老保險制度頂層設計，我們拭目以待。