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李某，2008年8月1日，被某市某公司（以下簡(jiǎn)稱公司）聘為預(yù)算總監(jiān)，并簽訂了一份期限為2年的勞動(dòng)合同，約定工資為7000元/月。公司安排李某每周工作六天。但是不久因整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不景氣，公司為減少開(kāi)支而精簡(jiǎn)人員，李某也在裁減范圍之內(nèi)。2008年11月18日，公司發(fā)給李某一份《員工辭退通知書(shū)》稱李某“工作不細(xì)致，辦事不嚴(yán)謹(jǐn)”、“不適合就負(fù)責(zé)預(yù)算部工作”，公司決定自11月19日與李某解除勞動(dòng)合同，并同意給予7000元的額外補(bǔ)償。李某認(rèn)為公司辭退他的理由根本不符合事實(shí)，便在辭退通知書(shū)上注明“不同意公司的處理，并無(wú)證據(jù)證明”。
因公司堅(jiān)持辭退李某，且不愿意再增加補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，雙方無(wú)法協(xié)商處理。李某向我咨詢并委托我代為申請(qǐng)仲裁。
主要訴請(qǐng)
通過(guò)了解案情，發(fā)現(xiàn)公司辭退李某確實(shí)缺乏證據(jù)，理由難以成立，但是由于李某在公司只做了3個(gè)多月，所能獲得了的補(bǔ)償或者賠償不會(huì)太高，與公司同意額外支付7000元的補(bǔ)償基本接近。另外，由于李某的月工資高于當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)仄骄べY的3倍，故最多只能按平均工資的3倍計(jì)算，而不能按7000元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
所以，如果公司辭退李某理由成立，李某最多只能獲得半個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司辭退李某理由不成立，最多也只能獲得1個(gè)月工資的賠償金。對(duì)這樣的結(jié)果，李某表示難以接受。
因此，提出可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并賠償工資損失；另外，公司安排其每周工作六天應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。于是提出以下請(qǐng)求：
一、要求公司繼續(xù)履行合同。
二、要求公司按每月7000元的標(biāo)準(zhǔn)賠償辭退李某之后的工資損失，直到安排李某工作之日止。
三、要求公司補(bǔ)發(fā)11月份的工資，并按照每周加班一天的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)李某工作期間星期六的加班費(fèi)。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)
一、公司辭退李某是否符合法律規(guī)定？
公司為證明李某不勝任工作，提供了由承包商出具的《情況說(shuō)明》，證明李某私自同意增加承包費(fèi)，導(dǎo)致公司損失數(shù)萬(wàn)元；還提供了公司的《通報(bào)批評(píng)》，證明公司對(duì)李某確實(shí)犯有錯(cuò)誤，并對(duì)其行為進(jìn)行了批評(píng)教育。
李某認(rèn)為：李某并非私自承諾增加工程費(fèi)用，而是根據(jù)工程實(shí)際增加的項(xiàng)目核算后同意增加，增加的費(fèi)用經(jīng)過(guò)層層審批已經(jīng)支付給承包商，證明公司已經(jīng)認(rèn)可增加費(fèi)用。關(guān)于《通報(bào)評(píng)批》，沒(méi)有李某簽字認(rèn)可，李某也從未見(jiàn)過(guò)。另外，對(duì)于不勝任工作的，公司未對(duì)李某調(diào)換崗位或者培訓(xùn)，也未提前三十日書(shū)面通知李某，直接解除勞動(dòng)合同程序不合法。
二、李某是否有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該賠償李某的工資損失？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”。
根據(jù)《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法》第二、三條的規(guī)定，因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
三、公司是否安排李某加班，每周工作六天是否應(yīng)該補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)？
公司拒不承認(rèn)安排了李某在休息日加班，為此，李某提供了2008年8月至2008年11月的考勤表，證明其每周上班六天。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李某每周加班一天，并按照日工資的200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。
裁判結(jié)果