注意！用人單位聘用外國人，還需要知道這些！

發(fā)布于：09-19

　　注意！用人單位聘用外國人，還需要知道這些！

　　年9月2日，《揚(yáng)子晚報》以《酒吧非法聘用外國人玩噱頭—休息室全是歐美靚女》為題報道了江蘇常州某知名酒吧為積聚人氣，聘請黑人做保安、歐洲美女撐場面的新聞，該酒吧后因未辦理合法聘用外國人的手續(xù)被公安機(jī)關(guān)處以10萬元罰款。

　　隨著我國對外開放及對外交往活動的不斷深入，越來越多的外國人來到中國尋找就業(yè)機(jī)會，我國涉外領(lǐng)域、教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等也亟需大量外國人，導(dǎo)致了外國人在華就業(yè)人數(shù)的激增，同時也不可避免地產(chǎn)生用人單位非法用工、外國人非法就業(yè)等情形，對國內(nèi)就業(yè)秩序造成了一定的負(fù)面影響，一些用人單位也因非法聘用外國人遭到罰款等處罰。那么，用人單位在聘用外國人時有哪些事項需要注意，又有哪些法律風(fēng)險需要防范，用人單位違法聘用外國人應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任，下面讓我們一起學(xué)習(xí)一下～

　　一、外國人在中國就業(yè)必須三證齊全。

　　外國人在本國時，要在中國駐本國大使館辦理職業(yè)簽證，來到中國后，再到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理就業(yè)證，最后到公安部門辦理居留證。上述三證齊全后，才能到有聘用外國人資質(zhì)的單位去工作。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國出境入境管理法》第四十一條規(guī)定：外國人在中國境內(nèi)工作，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第八條規(guī)定：在中國就業(yè)的外國人應(yīng)持職業(yè)簽證入境(有互免簽證協(xié)議的，按協(xié)議辦理)，入境后取得《外國人就業(yè)證》(以下簡稱就業(yè)證)和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。

　　二、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)必須滿足法定條件。

　　就業(yè)的崗位必須屬于有特殊需求、國內(nèi)暫缺適當(dāng)人員的崗位，同時必須滿足年滿18周歲、身體健康、具有從事相關(guān)崗位必須的專業(yè)技能和工作經(jīng)歷、無犯罪記錄、持有有效護(hù)照或其他國際旅行證件等要求。

　　法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第六條：用人單位聘用外國人從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當(dāng)人選，且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位。用人單位不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出，但符合本規(guī)定第九條第三項規(guī)定的人員除外。

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第七條：外國人在中國就業(yè)須具備下列條件：(一)年滿18周歲，身體健康；(二)具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷；(三)無犯罪記錄；(四)有確定的聘用單位；(五)持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護(hù)照的證件)。

　　三、用人單位的主體資格。

　　聘用外國人的用人單位必須是依法設(shè)立的企業(yè)法人、社團(tuán)法人、民辦非企業(yè)單位等，中國境內(nèi)的個體經(jīng)濟(jì)組織和公民個人不得聘用外國人。

　　法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十四條：禁止個體經(jīng)濟(jì)組織和公民個人聘用外國人。

　　四、用人單位聘用外國人后須為其提供符合現(xiàn)行法律規(guī)定的工作條件、福利待遇、繳交社會保險等。

　　用人單位必須依法與所聘任外國人簽訂《勞動合同》，但最長期限不超過5年，合同期滿后須履行審批手續(xù)后方可續(xù)簽。用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。外國人在中國就業(yè)的工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第十八條：用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，但按本規(guī)定第十九條的規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十二條：用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第二十三條：在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、用人單位應(yīng)當(dāng)為外國人就業(yè)辦理合法手續(xù)。

　　用人單位如聘用外國員工，首先要向勞動部門申請，取得用人資質(zhì)。娛樂場所聘用外國員工，要向當(dāng)?shù)匚幕块T申請。在辦理許可等相關(guān)手續(xù)時，在公安機(jī)關(guān)登記的時限一般是1年，過期后需要辦理延期手續(xù)，否則屬于非法。

　　如果屬于臨時性演出，可以不用辦理就業(yè)許可，只須到相關(guān)部門備案即可。

　　法律依據(jù)：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業(yè)許可，經(jīng)獲準(zhǔn)并取得《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》后方可聘用。

　　《中華人民共和國出境入境管理法》第四十五條：聘用外國人工作或者招收外國留學(xué)生的單位，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向所在地公安機(jī)關(guān)報告有關(guān)信息。

　　六、非法就業(yè)的情形。

　　《中華人民共和國出境入境管理法》第四十三條：外國人有下列行為之一的，屬于非法就業(yè)：（一）未按照規(guī)定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內(nèi)工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國境內(nèi)工作的；（三）外國留學(xué)生違反勤工助學(xué)管理規(guī)定，超出規(guī)定的崗位范圍或者時限在中國境內(nèi)工作的。

　　七、用人單位非法聘用外國人的法律后果。

　　如果用人單位構(gòu)成了“非法聘用外國人”行為，將面臨最高10萬元的罰款等處罰措施。外國人非法就業(yè)的，可能面臨罰款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

　　法律依據(jù)：《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處五千元以上二萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以上十五日以下拘留，并處五千元以上二萬元以下罰款。介紹外國人非法就業(yè)的，對個人處每非法介紹一人五千元，總額不超過五萬元的罰款；對單位處每非法介紹一人五千元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。非法聘用外國人的，處每非法聘用一人一萬元，總額不超過十萬元的罰款；有違法所得的，沒收違法所得。

　　《中華人民共和國出境入境管理法》第八十條：外國人非法就業(yè)的，處5000元以上20000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處5日以上15日以下拘留，并處5000元以上20000元以下罰款。第六十二條第（三）款：外國人有非法居留、非法就業(yè)情形的，可以遣送出境。

　　最后，我們提醒廣大用人單位在聘用外國人時，一定要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，最大程度降低因違法用工可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，做到以下三點(diǎn)：

　　一是守法規(guī)。

　　一些用人單位未嚴(yán)格為其雇傭的外國員工辦理就業(yè)手續(xù)，致使在出現(xiàn)勞動爭議時外國員工與用人單位的勞動關(guān)系無法確定，導(dǎo)致用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。故用人單位在聘用外國人工作時務(wù)必遵守相關(guān)法律規(guī)定，切莫抱著僥幸心理不辦理手續(xù)。

　　二是須謹(jǐn)慎。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)審慎對待雇傭外國人的每一個步驟，認(rèn)真核實外國人的各類信息，包括為外國人出具內(nèi)容真實的邀請函件，及時為外國人辦理就業(yè)證、居留證等，也要在確保單位自身取得合法手續(xù)的同時留心聘用的外國人是否具備相應(yīng)的工作資質(zhì)。

　　三是常審核。

　　用人單位也應(yīng)當(dāng)格外注意對外籍員工的日常管理，以確保雇傭外國人的相關(guān)文件齊全、有效。就就業(yè)證而言，用人單位應(yīng)注意相關(guān)情形并及時辦理就業(yè)證的延期、變更、掛失等；就居留證而言，外國人的就業(yè)證獲延期或變更的，應(yīng)在10日內(nèi)到公安機(jī)關(guān)相應(yīng)辦理居留證件的延期或變更。