“生”還是“升”？ 職場熟女的二胎新糾結(jié)

發(fā)布于：12-05 文章來源：來源于網(wǎng)絡(luò)

   “單獨”二胎政策出臺后，許多家庭蠢蠢欲動，如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二胎”資格的不少職場熟女，已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱，面臨著比一胎更高考驗的抉擇：到底是“生”，還是“升”。
　　1 “生”還是“升”？
　　“生”還是“升”？這是個問題。
　　對育齡女性來說，在競爭激烈的現(xiàn)代社會，你的暫時離開，回來后面臨的很可能是三十年河?xùn)|三十年河西。
　　如果對于那些剛?cè)肼殘龅哪贻p女性，面臨第一胎的“生”還是“升”時并沒有太多割舍不下的話，那么70后尾巴及80后初期的熟女御姐，很多經(jīng)歷過多年的摸爬滾打后，已經(jīng)成長為單位的中流砥柱，或是有很明確的上升空間，此時若要想再添個孩子，似乎面臨著更大的問題，有著更多的猶豫不決。
　　一家電商企業(yè)的中層管理人員唐女士就陷入了這樣的困境，36歲的她已經(jīng)有了一個七歲的女兒，由于夫妻兩人工作忙，孩子由爺爺奶奶帶。唐女士丈夫是獨生子，“單獨”政策下來后，丈夫和家里的老人都有些興致勃勃，希望唐女士能再為家里添個孩子，最好生個男孩，兒女雙全，幸福美滿。但對唐女士來說，這是一個工作與孩子間的艱難抉擇。
　　唐女士因為工作出色，三年前已經(jīng)被提拔為中層干部，這幾年憑著優(yōu)秀業(yè)績，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，也建立了群眾口碑，很多人看好她，認為她還有很大的上升空間。此時如果懷孕產(chǎn)子休上一年假期，升職機會很可能被其他人搶走了。退一步說，如今的電商行業(yè)蓬勃發(fā)展，情況也是朝夕萬變，雖然唐女士已經(jīng)是中層領(lǐng)導(dǎo)，但仍然面臨著各種來自新人的壓力和挑戰(zhàn)，她很擔(dān)心離開一年，什么事情都有可能發(fā)生，如果真的被新人替代，甚至被這個發(fā)展極快的行業(yè)所淘汰，那她的心里確實接受不了這樣的現(xiàn)實。
　　2 生二胎考驗升級 繼續(xù)工作還是全職媽媽
　　就這個話題采訪杭州五云山療養(yǎng)院院長、心理學(xué)博士駱宏，結(jié)果他很有感觸，因為他們?nèi)乙舱萑脒@一糾結(jié)。
　　駱院長的太太今年35歲，是一家公司的人力資源部負責(zé)人，平時在單位工作很忙，回到家照顧女兒的生活起居和學(xué)習(xí)，時間表已經(jīng)排得滿滿的?！皢为殹倍フ叻砰_后，家里老人都建議駱院長夫婦倆再生一個孩子，并愿意幫他們照顧，但夫妻倆還是覺得很糾結(jié)。
　　駱院長說，孩子的問題不簡簡單單只是生下來而已，還牽扯到養(yǎng)、教問題，即使長輩愿意幫忙分擔(dān)，但孩子成長過程中的很多環(huán)節(jié)，爺爺奶奶外公外婆是無法替代的，必須由父母全力頂上，生二胎并不是一件很草率就能下決定的事情，必須慎重地考慮。
　　工作與孩子，都在爭搶母親的精力，不僅是外界的競爭，有了孩子后大量分散的精力也讓職場女性難以全身心投入到工作當(dāng)中。孩子剛出生的時候，雖然自己在單位上班，但心里總是記掛著孩子，主動加班的情況就更少了，對此，很多媽媽都感同身受。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉(zhuǎn)，通過父母長輩的分擔(dān)，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗。
　　一方面，在職場中，年齡增大，體力和精力下降，身居高位后面臨的責(zé)任和壓力更大，另一方面，兩個孩子的生養(yǎng)教問題疊加，對現(xiàn)代職場女性而言，一胎可能還只是“生”還是“升”的問題，而二胎卻可能已經(jīng)上升到是工作還是全職太太的問題。