8月4日 星期四

發(fā)布于：08-04

　　8月4日 星期四

　　1、微信之父張小龍:周六讓員工上班的公司是爛公司

　　2、延遲退休方案預(yù)計年底出臺 女職工群體或先實施

　　3、傳優(yōu)步被收購后要裁員 正在制定補償方案

　　4、湖北勞動部門:發(fā)放綠豆、提前下班等奇葩高溫津貼均屬違規(guī)

　　5、美媒：中國工人薪資上升 在華美企“回巢”增加

　　今日新聞詳讀

　　1、微信之父張小龍:周六讓員工上班的公司是爛公司

　　騰訊公司的高級副總裁、微信之父張小龍昨天在朋友圈里怒噴“要求員工周六上班”的創(chuàng)業(yè)公司，張小龍說，“好像加入創(chuàng)業(yè)公司就一定要特別辛苦的樣子，一定要5+2,+白+黑，好像就一定要放棄所有的閑暇和尊嚴(yán)。他們要的都是鐵人?打著創(chuàng)業(yè)公司的旗號做著壓榨員工的事，真的很過分。”

　　以張小龍的觀點，讓員工周六日來上班的創(chuàng)業(yè)公司都是爛公司，讓員工連軸轉(zhuǎn)的公司沒有前途。

　　周末上班經(jīng)常是無所事事，但就是要來，開會、碰頭、聽老板絮叨，真是倒不如讓員工休息，連續(xù)疲憊作戰(zhàn)一點好處都沒有

　　2、延遲退休方案預(yù)計年底出臺 女職工群體或先實施

　　人社部主要負(fù)責(zé)人表示,“延遲退休”將從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,在制定政策時考慮“分步走”,漸進到位,“比如會選取現(xiàn)在退休年齡相對較低的部分崗位開始?！蹦壳拔覈毠さ耐诵菽挲g是50歲,因此是最有可能率先實施延遲退休政策的群體。

　　女人到了更年期后，身體素質(zhì)會下降好多的，還有延遲?誰做得動啊?

　　3、傳優(yōu)步被收購后要裁員 正在制定補償方案

　　2日下午，滴滴出行宣布收購優(yōu)步中國在華的全部業(yè)務(wù)，包括Uber中國的品牌、業(yè)務(wù)、大數(shù)據(jù)等全部在大陸運營的資產(chǎn)。在雙方達成協(xié)議后的幾個小時，有業(yè)內(nèi)爆料，優(yōu)步中國正在召開內(nèi)部會議，制定離職補償方案，補償政策或?qū)凑誑+3來施行。

　　有競爭才有市場，這樣壟斷的結(jié)果就是都停滯不前，因為沒有優(yōu)惠券，誰還坐啊～

　　4、湖北勞動部門:發(fā)放綠豆、提前下班等奇葩高溫津貼均屬違規(guī)

　　據(jù)湖北省勞動監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人介紹，我省對高溫津貼的發(fā)放有明確要求，標(biāo)準(zhǔn)為12元/天，執(zhí)行時間為6、7、8、9月四個月，可以與工資一起發(fā)放，但不得以飲料、防暑降溫藥品等抵扣。如果因為高溫原因停止工作或需要縮短戶外工作時間的，不得以此為理由降低勞動者工資。

　　現(xiàn)在工作難找，老板給點算點，不給你敢要嗎?

　　5、美媒：中國工人薪資上升 在華美企“回巢”增加

　　美媒稱，唐納德·特朗普在競選總統(tǒng)的過程中一直宣稱，中國正搶走美國制造業(yè)的工作。

　　據(jù)美國網(wǎng)站報道，特朗普的觀點一度有其可取之處。中國擁有大批工人，且其薪資水平遠遠低于美國工人，這對想要削減成本、提高利潤率、維持低價的制造商而言頗具吸引力。發(fā)表在《勞動經(jīng)濟學(xué)期刊》上的一項研究顯示，從1999年到2011年，由于來自中國的進口商品數(shù)量激增，美國至少失去了200萬個工作崗位。

　　中國從接單變成發(fā)單，從工廠變成辦公室。這是好事。