就業(yè)篇

發(fā)布于：08-11

　　就業(yè)篇

　　簡(jiǎn)歷是向企業(yè)展示自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能，資質(zhì)和自信。它是一件營(yíng)銷自我的武器，也是一個(gè)求職的敲門磚。簡(jiǎn)歷的合適與否、優(yōu)劣與否，直接影響到求職成敗。可以說，制作求職簡(jiǎn)歷是邁向成功的第一步。

　　完整的簡(jiǎn)歷要素有哪些？？

　　一份完整的簡(jiǎn)歷主要包括以下幾點(diǎn)要素：

　　1、個(gè)人信息：姓名，出生日期，政治面貌，部隊(duì)服役時(shí)間，聯(lián)系電話，電子郵箱。

　　2、求職意向：簡(jiǎn)歷的核心內(nèi)容。簡(jiǎn)歷提供一個(gè)求職意向可確保簡(jiǎn)歷具有針對(duì)性。

　　3、教育背景：入伍前的教育經(jīng)歷，按從近期到遠(yuǎn)期的倒敘方式填寫。

　　4、工作經(jīng)歷：在部隊(duì)的工作情況，包括時(shí)間，職位，內(nèi)容等等。

　　5、所獲獎(jiǎng)勵(lì)：部隊(duì)期間獲得的獎(jiǎng)勵(lì)，包括獲獎(jiǎng)時(shí)間和獎(jiǎng)勵(lì)名稱等。

　　6、專業(yè)技能：指在某個(gè)行業(yè)或?qū)I(yè)所擁有的技能，以職稱或證書體現(xiàn)。

　　7、自我評(píng)價(jià)：指對(duì)個(gè)人情況的客觀介紹。描述自己的優(yōu)勢(shì)和對(duì)應(yīng)聘職位的理解。

　　求職簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)包含哪些？

　　1、內(nèi)容真實(shí)可靠

　　求職者按自己的實(shí)際情況撰寫簡(jiǎn)歷，做到真實(shí)地反應(yīng)本人的學(xué)歷，經(jīng)歷，技能和成績(jī)，客觀地記錄和描述自己能讓閱讀簡(jiǎn)歷的人感受到求職者的誠(chéng)實(shí)可靠，從而產(chǎn)生信任感。

　　2、信息全面系統(tǒng)

　　簡(jiǎn)歷所傳遞的信息應(yīng)全面系統(tǒng)，包含姓名，性別，出生日期，戶口所在地，婚姻狀況，教育背景，工作經(jīng)歷，在職培訓(xùn)經(jīng)歷，電腦水平，特長(zhǎng)，聯(lián)系方式，期望的工作和簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)，最好附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

　　3、語言簡(jiǎn)練準(zhǔn)確

　　語言應(yīng)該簡(jiǎn)單清晰，把亮點(diǎn)展現(xiàn)出來。一般1-2頁紙就足夠，盡量避免病句，錯(cuò)字和漏字。

　　4、求職有的放矢

　　先了解用人單位招聘崗位的具體要求，然后針對(duì)其要求進(jìn)行設(shè)計(jì)，寫出自己的個(gè)性，使人一目了然。關(guān)于所獲取的獎(jiǎng)勵(lì)和技能的填寫應(yīng)盡可能突出于所招聘崗位的相關(guān)性。

　　5、版面樸實(shí)美觀

　　外觀要布局合理，清晰醒目。標(biāo)新立異和繁雜可能帶來反效果。打印紙張采用A4標(biāo)準(zhǔn)格式。如有字眼需要注意，可加深字體提醒。

　　6、照片端莊大方

　　簡(jiǎn)歷上的照片與本人不應(yīng)有太大差距。避免使用藝術(shù)照片和圖像處理過的照片。

　　7、突出本人優(yōu)勢(shì)

　　退役軍人如學(xué)歷不高，可揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出強(qiáng)調(diào)本人的技能和專長(zhǎng)。

　　制作簡(jiǎn)歷常犯哪些錯(cuò)誤？

　　制作簡(jiǎn)歷常犯哪些錯(cuò)誤？

　　1、缺乏針對(duì)性

　　求職者使用標(biāo)準(zhǔn)模板下做出來的適用于多種行業(yè)，多個(gè)職位的簡(jiǎn)歷。這樣的缺乏針對(duì)性的簡(jiǎn)歷就會(huì)使招聘者的應(yīng)聘誠(chéng)意因其針對(duì)性不強(qiáng)而大打折扣。

　　2、職業(yè)經(jīng)歷表達(dá)混亂

　　簡(jiǎn)歷里提到的職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，職業(yè)生涯空檔期一目了然，過往的經(jīng)歷看不出與招聘崗位的關(guān)聯(lián)性，那么企業(yè)就不會(huì)關(guān)注招聘者。

　　3、信息表達(dá)不到位

　　求職者描述工作經(jīng)歷時(shí)，如果只羅列工作崗位和內(nèi)容，卻不注意過過往工作經(jīng)歷中提煉出自身的價(jià)值，也無法體現(xiàn)工作的業(yè)績(jī)，那么企業(yè)很難了解求職者的能力，難以做出選擇。

　　4、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

　　如企業(yè)招聘研發(fā)工程師，簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的主要經(jīng)歷確實(shí)行政工作，那么結(jié)果既然給否定。

　　5、簡(jiǎn)歷過分重形式，輕內(nèi)容

　　求職者花大量的時(shí)間精力對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修飾，而忽略了簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，效果往往適得其反。

　　如何寫出有自己特色的簡(jiǎn)歷？

　　1、遵循職場(chǎng)基本原則

　　簡(jiǎn)歷措辭得當(dāng)，用語委婉而不隱晦，自信而不自大，恭敬而不阿諛奉獻(xiàn)。既不能像行政報(bào)告那樣缺乏熱情，也不能過于熱情。

　　2、應(yīng)聘目標(biāo)要有針對(duì)性

　　材料組織要從招聘企業(yè)的角度出發(fā)，具體分析招聘企業(yè)的崗位要求，然后又針對(duì)性地提供本人的背景資料，表現(xiàn)自己獨(dú)到的見解和才干。

　　3、行文要求事實(shí)求是

　　簡(jiǎn)歷語言樸實(shí)，語氣誠(chéng)懇，要突出優(yōu)點(diǎn)。

　　4、風(fēng)格上要盡可能富有個(gè)性

　　求職者可以借助求職信談?wù)勑袠I(yè)前景展望，市場(chǎng)分析或建設(shè)性意見等等。

　　5、文字工整

　　簡(jiǎn)歷要做到有話則說，無話則免。

　　投遞簡(jiǎn)歷的常用渠道有哪些？

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘

　　綜合類招聘：www.51job.com，www.zhaopin.com，www.chinahr.com

　　類型描述：涉及的職位和行業(yè)全面，招聘崗寬泛

　　專業(yè)招聘：www.gongkong.com，www.epjob.com.cn

　　類型描述：指針對(duì)某一個(gè)行業(yè)進(jìn)行招聘

　　專業(yè)機(jī)構(gòu)：www.9career.com

　　類型描述：專業(yè)進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，測(cè)評(píng)服務(wù)，職業(yè)規(guī)劃，心理咨詢等人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)

　　優(yōu)點(diǎn)：費(fèi)用適中，企業(yè)單位可以與求職者溝通，雙方可以得到比較直觀的感受和了解。

　　缺點(diǎn)：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)通常和媒體宣傳相關(guān)聯(lián)，如果招聘宣傳力度不夠，招聘的數(shù)量和質(zhì)量會(huì)受影響。

　　3、專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘

　　獵頭公司：采用定向招聘方式，招聘成功率高，但招聘成功后收取高額的傭金，所以企業(yè)往往針對(duì)高端職位招聘時(shí)采用。

　　就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)公司：提供就業(yè)機(jī)會(huì)，還有簡(jiǎn)歷指導(dǎo)，職業(yè)規(guī)范，測(cè)評(píng)服務(wù)，心理咨詢等一系列就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容更系統(tǒng)化，收費(fèi)合理。

　　4、內(nèi)部員工推薦

　　企業(yè)實(shí)施并鼓勵(lì)內(nèi)部推薦，因?yàn)橥扑]者和求職者的品質(zhì)比較熟悉，而求職者也從推薦者口中提前了解企業(yè)。一旦入職，會(huì)縮短磨合期，很快進(jìn)入崗位。

　　5、新型招聘方式

　　通過新型的社交論壇以及微信微博等工具進(jìn)行招聘，效果甚佳，但是社交論壇等更多的是建立在朋友圈的基礎(chǔ)上，所以存在一定的局限性。

　　如何提高網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的回復(fù)率？

　　1、簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性的改動(dòng)

　　簡(jiǎn)歷不能一成不變，在投遞不同職位時(shí)，改動(dòng)一小部分內(nèi)容可確保工作經(jīng)驗(yàn)和投遞的職位或崗位的相關(guān)度詳細(xì)。

　　2、把握好求職信的尺度

　　投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附上的求職信篇幅不宜過長(zhǎng)，也不能與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。主要表達(dá)對(duì)于所申請(qǐng)職位的見解和針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)。

　　3、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷

　　招聘人員搜索簡(jiǎn)歷時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷時(shí)按刷新時(shí)間順序排列的，由于數(shù)量簡(jiǎn)歷數(shù)量龐大，一般只看到前兩頁。所以求職者每次登陸，刷新簡(jiǎn)歷能令企業(yè)招聘人員更容易看到。

　　4、切勿投同一個(gè)公司多個(gè)職位

　　投同一個(gè)公司多個(gè)職位，或者不相關(guān)的職位使企業(yè)認(rèn)為求職者對(duì)自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。

　　5、注意簡(jiǎn)歷的投遞方式

　　通過各種求職網(wǎng)投遞時(shí)，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。否則，會(huì)被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動(dòng)歸類到垃圾郵件中。

　　6、盡量使用私人郵箱

　　在給用人單位發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能發(fā)送到私人郵箱就避免發(fā)送到公共郵箱，因?yàn)槠髽I(yè)公關(guān)郵箱收取的簡(jiǎn)歷數(shù)量龐大，企業(yè)招聘人員很難逐一閱讀。

　　7、把握好投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間

　　企業(yè)接收的郵件一般是最后接收的郵件最先顯示，如果簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間是最后投出，招聘人員打開郵箱就可能最先看到求職者的簡(jiǎn)歷。

　　企業(yè)招聘人員的工作習(xí)慣一般在上午九點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，下午三點(diǎn)左右通知面試，每周二周五看郵箱的機(jī)率較大。