職業(yè)生涯需要規(guī)劃嗎？

發(fā)布于：08-18

　　職業(yè)生涯需要規(guī)劃嗎？

　　周圍人最常問(wèn)我的一個(gè)問(wèn)題是： 要如何規(guī)劃職業(yè)生涯，才能到達(dá)輝煌的終點(diǎn)？我的答案總是沒(méi)有新意：“其實(shí)不需要什么計(jì)劃和規(guī)劃，你只要很努力地邁出職業(yè)生涯中的每一步”。

　　在我剛從大學(xué)畢業(yè)的那幾年，我根本不知道自己最終會(huì)成為人力資源玩家。我曾做過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理，銷售，翻譯，甚至涉及過(guò)財(cái)務(wù)和行政管理。

　　然而在我職業(yè)生涯的最初幾個(gè)階段中，我對(duì)自己漸漸有了更深的了解：我發(fā)現(xiàn)自己真正喜歡的是業(yè)務(wù)視角和發(fā)展人員潛力，讓周圍的人在內(nèi)心充滿力量，而非制定規(guī)則，維護(hù)規(guī)則和伏案文件。所以我在 2004開(kāi)始在科勒從事人力資源團(tuán)隊(duì)的管理工作，當(dāng)時(shí)這家美國(guó)的廚衛(wèi)公司在本地還是非常年輕的。接下來(lái)我花了7年的時(shí)間在公司內(nèi)不斷體驗(yàn)，2011 年，在夢(mèng)想和好奇心的因素考量下，我選擇了GE。

　　我想說(shuō)的是：我們其實(shí)無(wú)法控制職業(yè)生涯的軌道。有太多無(wú)法控制的變量會(huì)左右你的工作選擇，包括全球經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)、政治選舉、技術(shù)變遷等因素，而且這還只是其中幾項(xiàng)。所以不要自信地以為你可以決定自己的職業(yè)生涯。

　　提到職業(yè)生涯規(guī)劃，就會(huì)想到在大學(xué)的后期，制定一個(gè)計(jì)劃并且實(shí)施。然后向著一個(gè)清晰的目標(biāo)努力，最好堅(jiān)持不懈。事實(shí)是另外一個(gè)樣子，我們?cè)诠ぷ骱吐殬I(yè)體驗(yàn)中，會(huì)不停地從模糊到清楚地認(rèn)定自己的優(yōu)勢(shì)和喜好，并因地制宜。

　　其實(shí)最初對(duì)職業(yè)發(fā)展道路和用人單位的選擇往往是基于不充足的知識(shí)和不完整的了解。但隨著年齡和經(jīng)驗(yàn)，我們開(kāi)發(fā)了新的興趣和才能，我們的價(jià)值觀也許會(huì)改變。就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)，以及就業(yè)本身，會(huì)因?yàn)樾录夹g(shù)和新的工作制度的引進(jìn)而改變。

　　從最近的過(guò)去可以清晰的知道，我們無(wú)法預(yù)見(jiàn)這些改變給我們的生活工作帶來(lái)的影響。變革的步伐正在加快，其結(jié)果是傳統(tǒng)的生涯規(guī)劃將是非常有限的。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)在必須滿足一些客觀要求，使我們能夠?yàn)槊恳粋€(gè)應(yīng)急的機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。當(dāng)然， 我們周圍的很多公司業(yè)鼓勵(lì)員工在每個(gè)新年的開(kāi)始制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。但是這其實(shí)是一個(gè)員工學(xué)習(xí)需求和為了實(shí)現(xiàn)它們的行動(dòng)計(jì)劃的簡(jiǎn)述。大多數(shù)淪為滿足職位描述和職位KPI 的一個(gè)技能提升計(jì)劃，有時(shí)候公司會(huì)詢問(wèn)你長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)， 問(wèn)題是沒(méi)有人會(huì)去關(guān)心那個(gè)答案。

　　原因只有一個(gè)：未來(lái)太難以確定。

　　那，我們可以把握的到底是什么呢？

　　1. 學(xué)習(xí)知識(shí)

　　這個(gè)過(guò)程始于你在學(xué)校所做的選擇。你希望你所受的教育能提供必要的技能與專業(yè)，讓你能勝任不同領(lǐng)域的工作，這意謂著你必須謹(jǐn)慎地選擇你所修的課程。一旦你完成學(xué)校的正式教育，你所尋找的工作必須進(jìn)一步擴(kuò)張你可移轉(zhuǎn)的知識(shí)（transferable knowledge），幫助你找到下一份工作。比方說(shuō)，你開(kāi)始做工程師的工作，不出幾年你已經(jīng)成為該領(lǐng)域的專家，然而這狹窄的專業(yè)知識(shí)在其他領(lǐng)域或許無(wú)用武之地。相反地，如果你的工作能強(qiáng)化你的計(jì)算機(jī)程序?qū)懽髂芰?，你在未?lái)職業(yè)生涯的選擇性將大大提高。

　　獲得海外工作經(jīng)驗(yàn)也是累積可移轉(zhuǎn)知識(shí)的方式之一。我曾在美國(guó)， 馬來(lái)西亞和印度工作了相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間。從那些經(jīng)驗(yàn)中，我學(xué)到如何應(yīng)付不同的經(jīng)濟(jì)、文化與政治環(huán)境，我后來(lái)在負(fù)責(zé)亞洲和太平洋區(qū)域的時(shí)候派上了用場(chǎng)

　　同樣地，如果你的職業(yè)生涯中曾在不同類型的組織中工作，對(duì)雇主而言會(huì)更具吸引力。比方說(shuō)，如果你一直在外企工作，那國(guó)企和民營(yíng)企業(yè)可能對(duì)招聘你會(huì)比較謹(jǐn)慎。就像上市公司可能不敢用非上市公司的資深經(jīng)理人來(lái)?yè)?dān)任高級(jí)主管工作，因?yàn)樗麄儞?dān)心非上市公司經(jīng)理人無(wú)法適應(yīng)來(lái)自廣大股東的壓力或?qū)τ谧C券交易委員會(huì)的規(guī)范缺乏了解。

　　也就是說(shuō)，許多很有成就、很有滿足感的人，他們的經(jīng)歷并不是程式化的。他們多少像是誤打誤撞，不過(guò)所有人都有個(gè)共同點(diǎn)：通過(guò)采取不那么刻板的方式，他們?cè)跅l框之外行事，并給自己帶來(lái)了驚喜。他們研習(xí)的東西，超越了正規(guī)學(xué)習(xí)的范疇。

　　2. 擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

　　當(dāng)你學(xué)到可以延展的知識(shí)，記住，這只是拼圖中的一小塊：你的下一份工作必須能擴(kuò)大你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。改寫(xiě)一句口號(hào)：“組織不會(huì)雇用人，是人雇用人”。你認(rèn)識(shí)的人越多，就會(huì)有越多的人在出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)想到你?；蛘吣阆肫鹚麄儭?

　　當(dāng)然，即使你不換工作，也可以建立某種程度的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你可以參加研討會(huì)或是公司舉辦的會(huì)議。還有你的同事們，你與同事是在工作、溝通與旅行中建立起的關(guān)系更為密切。

　　因此，在你考慮職場(chǎng)生涯的下一步時(shí)，想想這份工作能為你的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)加分多少。如果你夠積極，你可以轉(zhuǎn)換到新公司、甚至新的產(chǎn)業(yè)來(lái)拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)；很顯然的，這將是個(gè)重大的決定?；蛘?，你可以換到同公司中的其他部門(mén)，或是帶領(lǐng)一個(gè)成員來(lái)自不同單位的跨部門(mén)項(xiàng)目。

　　3. 全身心地為職業(yè)目標(biāo)而努力奮斗，珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，并抓住機(jī)遇。

　　需要意識(shí)到實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)可能需要多種工作經(jīng)驗(yàn)并擅長(zhǎng)于任何一個(gè)你所從事的工作。確保在每份工作面前都要保持認(rèn)真的態(tài)度并充分燃燒你的激情。

　　不要考慮你這一輩子要做什么事情，”他說(shuō)?！岸强紤]你接下來(lái)想做什么?！币苍S你“有一個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)要追求，但一路走來(lái)，從A到B的路程不是連續(xù)的。關(guān)鍵是要確定在沿途的每一步你對(duì)哪些東西充滿激情?！?在這個(gè)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與變化多端的世界，明智地評(píng)估職涯中每一步的重要性比以往任何時(shí)候更重要。為了往后未知的意外做準(zhǔn)備，你今天做的決定必須能讓你未來(lái)的選擇極大化。無(wú)論在教室或在職場(chǎng)，你都必須學(xué)習(xí)可移轉(zhuǎn)的知識(shí)，并且要與你的同儕與同事建立緊密的關(guān)系。

　　另一方面，只要有正確的觀念，認(rèn)清生涯規(guī)劃是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，必須積極地管理，你便可以提高職場(chǎng)成功的機(jī)率。在你職業(yè)生涯的每一步，你必須問(wèn)自己：我下一步該怎么走，才能盡量擴(kuò)大我對(duì)未來(lái)的選擇？