古代的招聘制度如何選拔官員？

發(fā)布于：10-10

　　古代的招聘制度如何選拔官員？

　　招聘作為一項(xiàng)選拔官吏和征求人才的辦法，在我國由來已久。早在《孟子》一書中便記載了商湯派人五次往返，“以幣聘”伊尹的故事。后來，類似這種的招聘層出不窮。

　　在我國歷史上，人才招聘的黃金時(shí)代當(dāng)推兩漢。漢代的招聘制度歸納起來有以下特點(diǎn)：

　　一是按州縣定名額，與地方官的舉薦連在一起，成為一項(xiàng)較為經(jīng)常性的制度。二是專門招聘精通某種學(xué)問、技藝的。如漢昭帝始元五年(公元前82年)，招聘精通《孝經(jīng)》、《論語》、《尚書》的專門人才。三是特為辦一件事情而招聘，事畢而罷。

　　漢代以后，在九品中正制度下，招聘制度徒具虛名。特別在隋唐以后，科舉成為主要選官方法，招聘制度漸趨衰微。但是三國曹操，唐朝李淵、李世民，明朝朱元璋，元朝忽必烈時(shí)期，也利用招聘辦法選拔了不少人才。