面試技巧

發(fā)布于：11-07

　　面試技巧

　　背景條件

　　這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬于在你做出抉擇前就已經(jīng)具有的條件。

　　以求職為例，個人認為背景條件主要是：學校學歷，成績，獲獎與證書，相關(guān)的實習經(jīng)歷，學生社團活動，項目經(jīng)驗等。

　　說下來貌似就是簡歷上那些已經(jīng)有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。

　　這些背景條件正如所說，不是短期內(nèi)你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣，所以對于背景條件確實沒有辦法在短期內(nèi)改變。

　　涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，夸大自己的成績的，請你相信，面試官都是“人精”，你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的，而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學院學生成績虛寫，結(jié)果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構(gòu)的經(jīng)歷，或者說并不是很深刻的經(jīng)歷，面試官一深問，你的反應(yīng)就直接坦白了。

　　關(guān)于成績的看法：

　　如果一個學生其他很優(yōu)秀，但是成績不好，HR會怎么想？最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責任范圍內(nèi)的事。讀書是學生的責任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態(tài)度更好，這樣暗示他們在其他領(lǐng)域更有可能做好。

　　既然背景條件已經(jīng)固定，為何不從其他兩個方面入手呢？

　　職業(yè)規(guī)劃

　　職業(yè)規(guī)劃不單單只找工作，當然也使用于讀研，關(guān)于自己的研究計劃之類的。但這里也僅給出以找工作為例的。

　　職業(yè)規(guī)劃我認為包括以下幾個方面：

　　1.你對自己未來職業(yè)的選擇（行業(yè)，公司，職位）2.你對所在（行業(yè)，公司，職位）的了解

　　3.這個（行業(yè)，公司，職位）所需求的最明顯的特質(zhì)4.這個（行業(yè)，公司，職位）會遇到哪些挑戰(zhàn)

　　基于以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。

　　1.我的職業(yè)未來選擇：

　　首先我很明確的是行業(yè)和職位，行業(yè)上我的Deadline是制造業(yè)（工業(yè)品/生產(chǎn)消費品），Perfect是自動化行業(yè)。職位上是以商務(wù)類（市場首選，銷售次之）的管培為優(yōu)，技術(shù)類的培訓生次之。最后是公司。

　　第一選擇是去自動化公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等。

　　第二選擇是去行業(yè)領(lǐng)先的工業(yè)品公司（Shell,BASF,默沙東之類）。因為這點上我個人很執(zhí)著工業(yè)品行業(yè)，所以對于快消，互聯(lián)網(wǎng)，四大，咨詢這些都沒有辦法給予大家更好的支持，之后會稍微談及我對相關(guān)行業(yè)的看法。

　　2.我對所在行業(yè)公司職位的了解：

　　首先我對于工業(yè)品中市場部門（以下所指市場是指戰(zhàn)略方向，不代表宣傳，廣告，路演之類的）的職能非常了解，一方面是因為實習，另一方面是自己看過很多相關(guān)的資料。工業(yè)消費品不同快速消費品，快速消費品是市場主導，而在工業(yè)產(chǎn)品中，有可能沒有專門做市場戰(zhàn)略的部門，會有PM（產(chǎn)品管理），但是一般不會有專門做分析的，一方面是因為工業(yè)品技術(shù)性強，消費者的不可替代性強，入門門檻高。二是因為，工業(yè)品受非市場因素（政策，人等）影響較大。

　　對于行業(yè)了解上：

　　因為在自動化公司實習，所以對自動化行業(yè)的了解基本上比一般人會好，我會更了解自動化行業(yè)的產(chǎn)品有哪些，一般的銷售方法有哪些，在公司中各個部門可能負責的不同，自動化行業(yè)的客戶有哪些，各自有什么特點。除此之外，自己對汽車行業(yè)做了非常多的調(diào)查和學習，因為上海的制造業(yè)很多會涉及汽車行業(yè)（一方面是上海大的制造業(yè)就是汽車，二來是汽車行業(yè)之大，上下游涉及行業(yè)會很多）除了專業(yè)機械本身相關(guān)行業(yè)了解之外，因為自己平時本身特別喜歡互聯(lián)網(wǎng)和消費電子產(chǎn)品，所以在面試臺積電的時候也起到了作用。在平時自己很喜歡讀經(jīng)濟學和金融方面的書，這些都幫助我更好的理解商務(wù)類的職位。

　　對于公司的了解：

　　我最了解的公司是自動化公司（ABB)，其次制造業(yè)，汽車行業(yè)（GE,通用大眾），互聯(lián)網(wǎng)公司，其他方面，如果面試一些并不是First Choice的公司，我都會稍作準備，加上平時積累也比較多。這也說明公司的信息在求職過程中是最方便的準備方法，是可以短期內(nèi)迅速提高的，我在面試Avery之前就將Avery2012年的財務(wù)報表稍微看了一下，幫助我更好理解了Avery的職位需求來源和公司狀況。

　　3.這個（行業(yè)，公司，職位）所需要的特質(zhì)：

　　特質(zhì)上其實我是將工業(yè)產(chǎn)品（生產(chǎn)消費品）和快速消費品作為兩大類，這兩大類的人特質(zhì)區(qū)別我個人認為其實就像招聘的條件一樣，一個喜歡工科背景，一個專業(yè)不限。工業(yè)產(chǎn)品正如我說的，技術(shù)門檻限制，所以對于應(yīng)聘人的邏輯，分析這方面能力要求我覺得會更高，快速消費品由于是快速變化的行業(yè)，所以對于應(yīng)聘人我覺得更需要那種Dynamic去適應(yīng)，更能面對多變的環(huán)境所帶來的挑戰(zhàn)。具體到公司上可能就是每個公司都有自己的文化風格，如同大家所的有些公司喜歡“Aggressvie”，有些公司喜歡踏實的，這個就只在不言中了。

　　職位對于各種特質(zhì)的要求我認為更加重要，其中以技術(shù)類和商務(wù)類兩大類做個大體的區(qū)分，做技術(shù)的人更加的細心和具備專業(yè)精神，可能他們不善言談，但這些人更能夠“靜下來”去思考。而商務(wù)類的則更加抗壓力和迎接挑戰(zhàn)型。

　　4.挑戰(zhàn)：

　　行業(yè)的挑戰(zhàn)上，需要對本行業(yè)有個很好的了解的，知道短期內(nèi)的趨勢，例如Shell做的頁巖氣，Avery的RFID標簽，ABB的機器人趨勢，GE的生命科學這樣。如果你看到這邊，知道上面這些公司，也想去，但是不知道我說的是什么，那就只能說功課沒準備好。公司的挑戰(zhàn)更多會體現(xiàn)在產(chǎn)品和競爭對手上，例如ABB和施耐德的共同點和不同點，Shell和美孚的差異，Avery的粘合劑部門與3M的差別之類。職位的挑戰(zhàn)個人認為在尚未從事之前很難獲得具體的內(nèi)容，這方面可能是來自已經(jīng)工作的人，但是主觀性太強，所以不做陳述。

　　綜合來說：重要性如下：職位>行業(yè)>公司

　　所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術(shù)類，還是研發(fā)類，還是營銷類，還是職能類。然后選擇一個自己喜歡并且愿意投入的行業(yè)。千萬不要一味為了一個公司而放棄職位！

　　個人優(yōu)勢

　　個人優(yōu)勢，我分為“性格”和“能力”。性格其實沒有優(yōu)劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內(nèi)向的人也可以做好銷售，親眼所見）。內(nèi)向的人適合做一些對內(nèi)的工作，研發(fā)，質(zhì)檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務(wù)）能力上面，依舊以我自己為例吧。我在求職的過程中總結(jié)了兩個我的個人優(yōu)勢：1.成熟度 2.分析事物的能力。成熟度一方面是來自于自己所經(jīng)歷的事情，二是所作出的思考和變化。2.分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質(zhì)，有較好的邏輯去分析事物的緣由。（這方面就比較適合市場的特質(zhì)）所以總結(jié)來說，能力是從你的經(jīng)歷中所提煉的精華部分，無論是經(jīng)歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發(fā)生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什么，體會了什么。

　　說完優(yōu)勢也經(jīng)常會談到缺點，每個人都有缺點的！我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經(jīng)意識到自己的問題。有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優(yōu)勢是什么？

　　第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應(yīng)工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執(zhí)，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優(yōu)秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什么。

　　第二是你和你所求職的方向契合的優(yōu)勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業(yè)需要的特質(zhì)，將這些特質(zhì)和自己的優(yōu)勢對應(yīng)，不是叫你編造，更多是根據(jù)自己的優(yōu)勢去找自己適合的職位。

　　表達能力

　　表達能力是把以上三個內(nèi)在的東西如何展示出來，這也許就是為什么那么多應(yīng)聘條件第一條：Good Communication Skill 的原因。在這方面其實我也做的不是很好，一來我一直會怯場，不能很好的在public的環(huán)境下去表達自己，這也導致我有時候雖然觀點是對，也無法很好的表達出來以支持團隊的工作（Shell HR的Feedback）。

　　如何知道自己喜歡什么？

　　MBTI 性格測試 MBTI職業(yè)性格測試（完整版）(量表版本:1998-N) :通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構(gòu)和特點。

　　霍蘭德職業(yè)測試 霍蘭德職業(yè)興趣量表及在線測試(完整專業(yè)版)：這個測試會給出一些建議的職業(yè)方向，可以作為參考，但切記不要當作是唯一答案。

　　總結(jié)自己已有的經(jīng)歷，看看與各種職位的貼切度，判斷方向如下，首先判斷自己是適合哪類工作（技術(shù)，商務(wù)，職能）?？匆运伎枷伦约阂陨先N類型中哪類最多，比如一個人經(jīng)常在學生會中做一些文案策劃，在班上當個組織委員，自身比較喜歡這樣簡單，與人交流多但不復(fù)雜的，這樣可以考慮下職能類。

　　注：People Change!所以即使以上的答案都很明確一個方向，也不是絕對正確，所以希望大家也不要一味的相信。

　　找工作的好習慣

　　1.做一個Excel：

　　這個大概是我做的一個樣子，第一欄是優(yōu)先級，我覺得這個很重要，因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，和稍微下來一等，再到練手的各個情況。然后其他包括：公司名稱，職位部門，行業(yè)類別，申請的賬號密碼，申請地址，申請截止日期，目前狀態(tài)2.不要盲目面試

　　面試會消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面試時候的高壓狀態(tài)，所以不要以為數(shù)量多了，過的總數(shù)就多了。個人經(jīng)驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。當然我知道很多時候面試容易沖突，所以底線是盡量不要一天趕場然后第二天又繼續(xù)面。

　　3.模擬面試

　　找?guī)讉€意向相同的小伙伴組一個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環(huán)節(jié)?？纯醋约涸趧e人眼中的樣子。

　　4.Keep Practice your English

　　保持每天都有讀英語的好習慣，不單單要看，更要讀，去練習和別人交流，去練習用英語做Presentation和Speech。

　　5.定期回顧

　　定期回顧自己的每場面試，看看不足之處在哪，從面試中學到了什么。